【短期バイト】助けてください【不当な解雇？】

質問

私は、バイト募集サイトを通して、７月２４日～３０日までの、東京にある小さなマーケティング会社が引き受けた、大阪でのアンケート調査の短期バイトに応募しました。私は大阪在住のため、東京には面接に行けないので、面接なしで、現地集合で仕事をする事になりました。
しかし
・雇用に関しての説明が無い。
・会社に電話しても、繋がらない。
・携帯からのみの電話。
・電話の時間は午後７時～１１時。
・会社の住所、名前が不明。
・給料振込みの日にちに食い違い。

など、「まともな会社なのか？」と不安な点が多かったので、一緒に採用されたバイトの方と共に、担当者に、『このバイトに関する、労働時間、時給、給与の振込み方法、会社の住所、名前などを、明記した紙を頂きたいのですが』と相談しました。

しかし、担当者は、「うちは、小さい会社だから仕方ない。うちは全国で活動している。今までそんな事言われた事ないからすごくショック。そんなに僕は信じられない人間か？」
などを繰り返し、書面での提示を避け、
「契約書なんて書いたら、僕の自腹になる。もう僕が自腹で今お金払うよ。そんなにお金のことばかり言うなら、クライアントに謝って、この仕事やめようか。」
など、おかしな発言をし、結局「お金に関してうるさく言うから」という理由で、
一緒に入ったバイトの方を辞めさせました。

私もまた、明日でクビになります。

短期バイトで、労働基準法に従った書面を要求する私が間違っているのか。不信な点を聞いたらクビになるのか。そんな会社が給料を振り込むのか、すごく不安です。

私は明日、具体的にどうすればいいでしょうか？？
「●日に必ず振込みをします」などを一筆書いてもらうべきでしょうか？？

私は今２０歳で社会人経験はありません。
法律の観点から、また、社会人の先輩からとして、相談に乗っていただきたいです。

回答No.4

susumufire

社会というのは、良くも悪くも「文書」です。
文書を作成するということは、
証拠を残すということです。

そういった意味では振込日が書かれた紙を書いてもらい、
できれば担当者の署名か印鑑（一番いいのは社印ですが）をしてもらいましょう。
文面を読む限りですと信用がないので、
できれば受取ったという証拠を残すべく、
受領書を渡すのも一つの手だと思います。

多分、ここまでやると担当者は再度「信じられない人間か？」と聞いてきます。
（下手すると逆ギレもあります）
「どうせ」と言ったら失礼になりますが、
「信用ができないから文章で頂きます」
と言って「自分を守る」ことが大事です。

お礼

回答ありがとうございます。やはり文書を書いていただけると、安心できますので、交渉してみます。担当者はすでに、逆ギレというか、一人で「信じてもらえない事」にパニックになっていて、全く信頼できる状態ではないです。明日、きちんと書いてもらえるように最大限の努力をします。ありがとうございました。