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精神的につらいです。（OLです）
私は会社に入社し、３年目になるものです。 やっと、会社に慣れてきた矢先、『人事通達』を受けました仕事の内容は同じとのことだったので、了解したのですが、・・・。 とても、狭い場所に、今までいた部長とは違う部長と二人きり・・・。 しかも、その部長には毎日怒鳴られます・・。 私が、3年間培ってきたことはなんだったのだろう・・・と思う毎日です。 精神的に辛いです。会社が勝手に、下した決断（人事通達）は退職理由にはならないのでしょうか？
- misaki0_7
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総務・人事しています ＞退職理由にはならないのでしょうか？ ご自分で辞められるのに理由は必要有りません 「一身上の都合」で充分です 辞めていく会社に対して理由だのグチだの書いても意味のないことです ただ、怒鳴るには理由があるはずです、その職場に配置になったのにも理由があります 一度以前の上司に相談される事をお勧めします 会社は貴方の了承が有ろうと無かろうと配置転換する権利が有りますので了承は不要です 会社は社員の意見を聞いて配置する義務はありません 転勤・出向の場合は多少なりと事情が考慮され「人事権の乱用」になる場合も有りますが、 同一事業所内での配置では裁判になっても勝ち目は無いでしょうね
- boss301
- ベストアンサー率22% (103/448)
＞しかも、その部長には毎日怒鳴られます・・。 怒鳴られる理由は何でしょうか。仕事が遅いとか仕事の要領が悪いとか、何か理由があって怒鳴られているのであれば仕方ないですよね。ただし、何の意味もなく怒鳴られるというのてあれば、その部長の上長なり人事部長なりに相談して、その人事異動に関してあなたが感じていることを素直に話してみることも場合によっては必要かもしれません。 単に自分と部長が「怒鳴られて」「合わない」と感じるから退職するというのでは、はっきり申しあげれば、学生のバイトとは違うのですから、理由になっていないと思います。むしろそういう場合は、多くの方は、上司と「合わない」ことを理由にするのではなく、他にやりたい仕事があるから、自分にその仕事が合わないから、といった別の理由をつけて退職することだと思います。ある意味では、自分の考える理由というものを隠してでも、あえて「合わない」ということの問題を持ち出して問題をややこしくするよりも、別の理由をもって退職するほうが賢い方法だということが分かっているからでしょう。
- imachan_net
- ベストアンサー率25% (99/386)
４０代の男性です。 先のお二人は女性のようですので、男性から・・・ もしかして、その上司は問題児なのでは有りませんか？ 他の部署で女の子たちから嫌われたとか、問題を起こしたとか・・・ 貴方に本当に非が無くて、怒鳴られるのであれば、 その上司に問題有りです。 もっと、貴方は自信を持って下さい。 同じ仕事を２年間もやっていれば、 その仕事の良い所、悪い所、改善したら良い所、など・・・ いろいろと頭に浮かぶでしょう。 その上司は、まだその部署の業務がわからずに、 貴方に当っていたり、意見がかみ合わないのかも知れません。 貴方はナイーブで優しい女性のように感じました。 少し大人になって、その上司を子供をあやすように、 接してあげてみて下さい。 たまには、冗談のひとつでも、お世辞のひとつでも・・・ それだけでも、ひとの関わりなんて変わりますよ。 どうか、自分に溜めてしまって、出社したくない、など・・・ 鬱とかならないようにして下さいね。 どうしてもだめだったら、同期のお友達に相談してもいいし、 組合や人事部に言ってもいいと思います。 少しでも、気分が和らげることが出来ますように・・・
- maromaroch
- ベストアンサー率23% (6/26)
詳しい状況は良く分からないですが、 前の回答者と同意見で、人事部は、 時と場合により、あまり考えずに 異動を行ったりします。 2年間働いていれば、なにかしらの経験は 身に付いているでしょうし、女性であれば 少々お金も溜まっていそうなので、 転職したり、ちょっと旅行や留学なんてのも いいのではないでしょうか。 私は、転職経験が多いですが、本当に 会社によって社風って違いますよ。 驚くほどに… 勿論、辞める前に、相談できる人がいたら してみたほうがいいですね。理由があっての 異動かもしれませんから。 でも、他の会社で働くのも新しい発見がありますよ。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
会社もさすがにまったく適所でないところに配置はしないでしょう 3年間の働きをみて会社はあなたがその部署に適していると思ったんでしょうね 怒鳴られるとありますがどのような理由なのかまったくわからないのですが それこそなにもしていないのに怒鳴りはしないでしょう 何らかの原因があるはずです たとえば同じミスを何回もしているとか ありませんか？ そうでなくまったく自分に落ち度がなく部長の気分次第で怒鳴るのなら人事部かもしくは組合に相談しましょう。 あと人事って基本的にどの会社もある意味勝手にだすと思いますよ。 入社後定年まで同じ部署っていうのも珍しいとおもいますよ
