国民健康保険

質問

こんにちは。
わからないことがありますので、質問させて頂きます。
現在妊娠中で９月に出産予定です。
今はまだフルタイムで働いていているのですが、事情により今月末まで働いて、８月は有給消化で出勤扱い、９月は産後休暇を取得して、９月末で退職の予定です。そこで、１０月から国民健康保険に加入するのですが、その場合夫の扶養になれますよね？（ちなみに夫も国民健康保険です）
私の１月～９月までの収入は月に手取りで１６万位だったので１０３万以上はありますが保険料はだいたいおいくらくらいなのでしょうか？
ちなみに夫の給料は手取り４０万程度です。（ここから国民健康保険等支払をします）
どうぞ回答の程、宜しくお願い致します。

回答No.2

mukaiyama · ベストアンサー

＞その場合夫の扶養になれますよね…

国保は社保と違って扶養という概念がありません。
国保は世帯ごとの加入で、加入者の人数に応じた保険税を取られるだけです。

＞保険料はだいたいおいくらくらいなのでしょうか…

ご主人も国保なら、納税通知書を見てください。先月か今月に来ているはずです。
「所得割」「資産割」「平等割」「均等割」の 4つの欄に金額が記載されていると思います。
このうち「均等割」が 2人分で単純に 2倍。
「所得割」は、ご主人の昨年の所得とあなたの昨年の所得とを比例配分すれば、だいたいの金額は出てくるでしょう。
「資産割」と「平等割」は変わりません。

参考URL：

http://www.kokuho.or.jp/

補足

「納税通知書」とは国保から来るものですか？
「所得割」「資産割」「平等割」「均等割」とは市や人によって違うってことですか？どうしてちがうのでしょうか？

回答No.3

noname#95160

私の家内の場合の事が参考に在れば幸いですが、1月から９月までの給与明細ではなく昨年度の給与総額に対して計算されるはずです。

３月２０日に結婚して残り１週間で次年度になる際、昨年度の給与総額で計算されましたのでわずか１週間の為に数十万払った覚えがあります。

そこで現在勤務されている会社の人事課か保険担当部署に相談され、任意継続で年度終わりまで行った場合と退職後直ぐに国保に入った場合と計算してもらい安く成る方法をかんがえてもらったほうが良いと思います。

まずは担当部署にご相談下さい。

回答No.1

kadakun1

私の１月～９月までの収入は月に手取りで１６万位だったので１０３万以上はありますが

これだとご主人の扶養には入れませんね。
判定基準は、手取りではなく給与総額ですから。
国民健康保険の金額は市町村により違いますので、自分の住んでるところのＨＰを見ればおおよその金額は載っていると思います。（計算式とか・・）