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ハローワークの求人情報
mikarin624の回答
給与の条件とか、勤務に関する条件など面接の時に確認しなくて、いつ確認するのでしょう？ 入社前の面接時に、きちんと確認し納得のいくところでなければ、就職したって続かないだろうし、採用する側もきちんと説明しなくてはいけないはずです。 また、求人票に記載されている事柄と現実とが異なっており、求人票の内容が虚偽の内容であれば、問題にできるはずです。 その職安担当者の言うことは、少し間違ってますよね。
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