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いままで付き合わされた上司のなかで、良い上司だと思った人
cross_cableの回答
- cross_cable
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こんばんは。くろすです。 １．入社時についた始めての上司 イマドキにはめずらしく、どなるタイプの人でした。 でもこの上司の良い所は、次の日に必ず「おはよう、くろすさん」と 名前で呼んでくれて、きまずい雰囲気を残さない事です。 仕事の判断と言う意味では、「違う解もあるのではないか」と 異論を唱えた事もありますが、いつも一生懸命に真摯に 仕事に取り組んでいたので、「この上司の為なら、多少遠回りでも 着いていこう」と思え、ヒューマン的に非常に尊敬できる上司でした。 ２．良い上司かどうかは別にして、今でも心に残る言葉をくれた上司 a)雲の上位役職の離れた上司 とある頃、私は「君がいなくなったら、この職場は回らないよ」と言って もらえる事に内心ちょっぴり自信を持っていました。 その頃たまたま業務ミッション上、かなり役職の離れた(お偉方の)上司の PCの設定を含めた(めんどくさい(^^;))インフラ整備もしていました。 なんとなく、お茶くみならぬPC設定の女の子という(ある意味期待されていない) 感があり、総合職なのに…と、くやしい思いをしました。 「『君がいないと仕事が回らない』と言うのは、ひとつの考えた方として、 ありだと思う。でもその次の段階として自分の業務を『私がいなくても 仕事は回るようにしてある。誰でもわかるようにしてある』という レベルにしてほしい。例えば誰でもわかるようにファイリング化するとか、 後輩を育てるとか、ツールを作って誰がやっても出力の品質が 変わらないようにするであるとか… そうしたら、僕はくろすさんに次のレベルの仕事を任せたいと思うよ」 b)役職が少し離れていたけど直属上司 ＃３さんの２番目の上司に近いかもしれません。 よく教えてくれて、私もそれなりに貢献したと思っていたけれど 昇格とか昇給とかいう形では返ってきませんでした。まさに尊敬感謝半分、 利用されただけで悔しい半分の心境でした。 「『できない』という言葉は、私の前では『こうしたらできる』」と言う 言い方に変えて欲しい。例えば「時間が無いからできない」ではなく 「○日まで〆切を延ばしてくれればできる」と言うように。 c)職場の先輩 自分も初めてなのに、体制がきちんとしていない中で任された仕事があり、 てんぱってしまって、残業・休出が重なるばかりで、うまくいかない事がありました。 自分なりに解析した所、これは技術的に自分がわかっていない為と 思ったのですが、体制がいいかげんで上司が相談に乗ってくれず、 困り果てていた事がありました。 その時、留学から帰って着任したばかりだった先輩がいたので 早速弟子入りして技術的にアドバイスを受けていました。 彼も着任したばかりで、すぐに忙しくはならず、快く技術面を教えてくれた師匠です。 「仕事がてんぱってきたら、下記のように順番を付けて、 上から体を壊さない程度にやっていって、限界だと思ったら もうその後の仕事は捨てなさい。時間にも能力にも限りがある。 もし捨てた事で文句を言う人がいたら、それはくろすさんは 悪くない。マネジメントできない上がいけないのだから…」 1)自分がやらないと他の人の進捗が止まる仕事 2)人の手を借りないとできない仕事 3)自分じゃない人でもできる仕事 ※１．の上司を超える人に出会ったら、会社生活心残りが無いんじゃないかと思っていますが、今の所、まだ出会っていません。 さあ、いつ出会えるかな…
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