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有給休暇の使用を月2日までと制限されています（派遣）
walkingdicの回答
- walkingdic
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>一般的にも非常識でしょうか いえ、全く問題ありません。 >この期間には、派遣先での強制休暇が10日以上含まれています 強制が１０日より多くあるのは違法です。１５日の年休であれば５日については会社は指定できません。 もっともこの指定も合法的に行われているのか（労使協議の上で決定しなければならない）わかりませんけど。 >高望みかとも思うのですが・・・ いえ、まっとうな権利です。 >派遣会社の言い分が違法ではないのか 思い切り違法です。 >要望を通してもらうにはどのようにしたら良いのか 会社がどうしても承諾しなければ、退職日前に連続してまとめて取得してしまう技もあります。 この場合には会社には時季変更権の行使できる余地がないので、確実に年休消化出来ます。 それに最後であれば、やめてしまうので、会社ともめて以後の仕事がやりにくくなるということもありませんし。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞強制が１０日より多くあるのは違法です。 派遣先が教育機関なので、もともと「お休みは多い」のです。 ただ、そうした長期の休暇にまとめて有給を当てることができないのを知ったのは就業後でした。 ＞会社がどうしても承諾しなければ、退職日前に連続してまとめて取得してしまう技もあります。 退職する日が確定するまでにまだ時間もありますし、派遣元があまり話をわかってくれないようであれば、そうした手段に出るしかなくなるかもしれませんね。。。 派遣先も「原則お願いしたい」というような口ぶりではっきりしないのです。でも違法ではあるということはわかってきました。ありがとうございます。