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この場合給料はもらえますか？
こんばんは。 今日バイトだったのですが明後日までで辞めさせてほしいとお願いをしました。 そしたら「１ヶ月前に言って欲しい」「それが常識」「給料をこっちは払う立場だし、１人減るとまた求人広告に載せてもらうために願いをださないといけない」など言われました。私もその通りだと思いました・・・。 辞めることは了解を得たんですがこの場合って給料はもらえますか？ 私が働いたのは５月１８日～６月３０日まで。 締めは１５日で給料は５日ばらいです。なので５月１８日～６月１５日分を７月５日に受け取り、６月１５日～６月３０日の給料を８月５日に受け取りにいきます。 振込み式じゃないので手渡しなのですがすごく行きづらいです。でも給料は欲しいです。。。 給料をもらいにいってもらったときに「ありがとうございます」なのか「お世話になりました」なのか・・・。しかも２回取りに行かなければならないので。。。 皆さんの場合は普通に取りにいけますか？
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質問者が選んだベストアンサー
やめることを了解したのであれば大丈夫です。 堂々と取りにいきましょう。 後給料はあなたの請求により７日以内に支払うように という法律がありますのでまとめて支払ってもらうように頼んで見るのも方法です 労働者が退職した場合、使用者は7日以内に賃金を支払い、積立金、貯蓄金その他の名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません
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- na-cci
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もらえます。 ですが、７月の分はともかく８月の分はもらいにくいですよね。 会社に迷惑かけて申し訳なかった、という形で償いたい気持ちがあれば ８月分だけ諦めるというのはいかがでしょうか。 そうすればもらいにいかないでもすみますし。 知っている職場で、２人も無断でやめていきましたが、いずれも 数日分のお給料は取りに来ませんでした。（社長さんは渡す、と留守電に いれたりしてたらしいです。） 事情はともかく、やはりあまり急にやめちゃうのは困ってしまいますね。 今後はお気をつけ下さいね。
- 6dou_rinne
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働いた分の給与は当然もらえます。 ただ、法的にもやめるには２週間以上前に申し出る必要があるので、その分の損害については請求されるおそれはありますが、まったく払ってくれないのなら労働基準監督署に相談してください。
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