給料日に給料が全額支払われないことについて

質問

私は現在アルバイトをしております。

　私が働いているこのアルバイトでは、給料が支払日に全額支払われないのです。

　これっておかしくないですか？

　何か法律（労働基準法？とか）に違反していませんか？

　給料は振り込みではなく、「手渡し」で支払われるのですが、

（２５日締めの翌月１０日払いで）給料日になると、経営者に、

「ゴメン。まだ銀行に行ってない」

とか、

「まだ給料の集計（時給なので、時間の集計？）が終わってない」

とか、

「まだ交通費の計算が終わってない」

と言われて、『とりあえず』の金額が支払われます。

例えば、その月のアルバイト料が約35,000円ならば、

『とりあえず』の「３万円」が支払われ、後日残額が支払われます。

　ちなみに、「ゴメン。まだ銀行に行ってない」のケースでは、

給料の支払い自体が、後日になることもあります。

　さらに言えば、今月（７月）（給料日は１０日ですが）は、まだ明細すら渡されていません。

上記の『とりあえず』の金額は渡されていますが、残額もまだ受け取っていません。

　正直、このアルバイト（の会社）は経営が苦しいのは働いていて想像できますが、

それでも、こういうことは許されるのでしょうか？

（アルバイトという立場なので、経営者に対して、あまり強いことを言うつもりは無いですが、
あまりにもオカシイと思いまして、）

　恐れ入りますが、上記のこと（会計？経理？）にお詳しい方、回答お願い致します。

回答No.2

Jonny_desu · ベストアンサー

給料日というのは、会社（や店）が従業員に対して給料を払うことを約束した日のはずです。
その日に全額の支給が無いというのは、厳密に言えば会社（や店）が従業員から借金をしているのと同じ事です。
資本主義の世の中で、タダでお金を借りられることはないと思いますので、会社（や店）は従業員に金利を払う必要がありますね。
と、店長に言ってみて下さい。
いやーな雰囲気になること請け合いです。

冗談はさておき、いくら経営が苦しかろうと、給料日に給料を全額払うというのは徹底して貰った方がいいと思いますよ。
どんどん支給が遅れていき、そのうち全額貰ったかどうかすら分からないなんてことになりかねませんし、何より、現状は本当に会社（や店）が危なくなった時にあなたがた従業員がそれを知る唯一の手段が無い状態なのですから。

お礼

回答ありがとうございます。

> 給料日に給料を全額払うというのは徹底して貰った方がいいと思いますよ。

　もちろん自分もそう思っていますが、それをしてもらう術がないのです。

　（↑ちょっと情けないですが。）

　まぁ、残念ながら、このポンコツ経営者のやっていることは、
違法とまでは言えないようですね。

　自分も長くこのアルバイトを続けるつもりは無いので、
しばらくの間は我慢します。

　ありがとうございました＾＾。

回答No.1

fmat

個人的な考えですが・・・労働基準法24条に賃金支払いの規定があり「通貨で直接労働者に全額を支払う」とありますが、２項で「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」とあり（この条文をどう解釈するかにもよりますが）当月中に給料相当額がちゃんと全額支払われているのであれば今までの「分割払い状態」は、好ましくはないが違法とまではいえないと考えます。

お礼

回答ありがとうございます。

> ２項で「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」

上の２項の条文は、給料日の前までに「分割で」ということを『あらかじめ』労働者に伝えなくてはならないという意味ではないでしょうか？

（もちろん↑は労働者側から見た意見ですが、労働者は当然ながら、給料日になれば、給料が全額渡されると思っている訳ですし、

給料日になってから「ゴメン、今回は『分割』で・・・なんてことが通るのですか？」）