私の今の勤め先についてなのですが。。。

質問

私が今勤めている会社が、どうもおかしいのです。

ひとつの会社で美容室とマッサージ屋と洋菓子店をやっていて、私は洋菓子部門にいます。
製造と販売の両方しています。

一応正社員という形にはなっているのですが、社会保険も厚生年金も雇用保険すらないのです。
天引きされるのは所得税ばかりです。
給料は固定になっているのですが、残業手当も深夜手当ても何もありません。毎月基本給だけです。１３万ぐらいです。
６月ですがボーナスという制度もなさそうです。

試用期間中は時給だったのですが、タイムカード通りの時間ではなく、毎日８時間勤務にされて計算されていました。実際は毎日１２時間ぐらい働いていたのに、、、　といっても去年の話ですが。

現在は毎日９時から１９時過ぎまで、休憩なしで１０時間くらい勤務しています。休日は月４～６日くらいですが、５月は２回しかなかったです。

私がちゃんと正社員として勤めたのが今いる会社だけなので、どこまでが普通なのかがわからないのですが、これはどうなのでしょうか？？
最近、よその会社から研修に来ていた人に言わせると、「労働条件が悪すぎる！」とのことでした。

何か説明不足な点があれば補足させていただきます。
よろしくお願いします。

回答No.8

kiroha186

様々な意見が載っていますね。まず、法的な観点から見ると法律違反です。残業が発生した場合、1時間当たり２５％の賃金を支払わなければなりません。サービス残業の行政側の考えですが、色々あると考えてください。特にジョブカフェではサービス残業については「自分から残業をしているのか、休憩時間などがあいまいなので区切りが難しい。また、仕事のスキルアップにはサービス残業は必要」といっている者もいます。サービス残業は「仕事のスキルアップに必要なもの」と考えている人がご年配の方や中年の出向や転向された方に多いです。サービス残業に関して年々厳しくなっております。ジョブカフェは必要と言っていますが、このように職業を紹介するものがサービス残業は仕方ないといっているレベルではどうしようもありません。
　サービス残業を減らす施策や労働基準監督官の不足からこのようなことが起こると思います。
　まず、サービス残業の証拠を残す必要があると思います。例えば、
1日の労働時間を記録すること
業務内容の時間と勤務内容の記録
もし、接客業であればレジのレシート（担当が自分になっていること）
、メールの送信時間（要コピー）など
　といったところだと思います。
証拠などを集めた上で労働基準監督署に相談すれば動きやすいのではないかと思います。
仕事が好きで残業代がいらないという人もおられますが、基本的に仕事は時間対賃金です。残業代を払わなくていいのは管理職など一部です。

お礼

私の上司も、このようなことを言っていました。
まだ一人前じゃないんだから、修行している時間はカットする、と…

もうここの会社は辞めます。

回答ありがとうございました！

回答No.7

fatpigs

すいません、ちょっと補足です。
No.5さんの回答、あまりにもトンチンカンで話しになりません。無視した方が良いですよ。

労働基準法ってのがあってそれで最低限の規定があります。
正社員で月給制であろうが、規定労働時間を越えたら超過労働の報酬、いわゆる残業代を規定以上で払わなければいけません。
お金が無ければ賃金が払えない...
金が無くて賃金が払えなければ企業には倒産してもらわなくてはいけないのです。それがルールです。
あまりにも寝ぼけた意見で驚いてしまいました。
こういう考えの人がいるからサービス残業、賃金未払いなんてふざけた行為をする馬鹿企業が後を絶たないのですね...。

お礼

未払い分の残業代は、きっちり請求したいと思います。

そしてこの会社はもう辞めようと思います。。。

２度もありがとうございました！

回答No.6

fatpigs

労働条件が悪いどころか、労働基準法違反です。
違法会社なので労働監督署などに告発し、社会的制裁を加え、きっちりと落とし前をつけてもらいましょう。
あなたも社会人なんですから、それくらいしないとダメですよ。
この国は一応法治国家です。社会人はその法を守り、さらに守らせる「義務」があります。
会社は偉くも何でもありません。法律守らなければきっちりと罪を償ってもらうのみです。
甘やかしてはいけません。何度も言いますが、それが社会人の「義務」です。

お礼

回答ありがとうございます。

私のような犠牲者がこれ以上出ないように、それなりの対応をしていきたいと思います。

回答No.5

tanpopotanpopo

結局のところお金がなければ賃金は払えません。（お金のある企業が、いわゆる普通と思っています）
これは正社員でも何でも同じです。
基本的に、賃金は労働時間×単価と考えているようですが、誰が労働時間を管理していますか？正式な経理帳簿は質問者さんが管理していませんよね？ですから「監督署にばれなければ何でもあり」なんです。それと、手当ては就業規則で決められています。これもどうなっているか確認したらどうでしょうか？

それと、もうひとつ。正社員は月給制だと思います。そうすると、月に何時間働いていても（残業手当を除いて）一ヶ月の給料は同じです。これは月単位の契約だからです。
残業は上司の指示命令で行うものです。仕事の進捗状況の報告は？それにより正確に判断できる証は？正式な指示はどうやって行うの？・・・と言う感じで残業の指示と実施は手間がかかり難しいのです。ですからうやむやにしているのが現実でしょう。

私は休日が月に４～６日くらいです。でも、仕事があっていると言うか楽しいので特に不満はなく、他人より仕事がどんどん進んでいくのが楽しいから不満はありません。
社長は「そこまで良くやるよな～、体に気をつけろよー」って言ってますが。。。
これは個人の考え方なので、質問者さんには当てはまらないと思いますが、参考までに。

お礼

回答ありがとうございます。

勤め先に何の不満もないようで、うらやましいです。

回答No.4

noname#96023

待遇云々ではなく労働基準法違反ですね
中小企業にはありがちですが転職を考えてみるのもよいでしょう
その際に、残業代が出なくても残業した時間は記録したほうがよいでしょう。
監督省庁(労働基準局だっけ？)に訴えれば過去にさかのぼって支払ってもらいことができます。

お礼

転職しようと思います。
給与は請求してみようと思います。

回答ありがとうございました！

回答No.3

yamanekotama

劣悪な雇用条件過ぎて話になりません。他の会社へ転職しましょう！～人を雇う資格などない会社は淘汰されて当然です。今時珍しい会社で驚きました～

お礼

回答ありがとうございます。
思い切って転職しようと思います。

回答No.2

12m24

あからさまに労働基準が悪すぎです。
・8時間勤務では1時間以上の休憩が必要
・タイムカードを使用した給与の計算をしていない。
・社会保険、雇用保険、厚生年金、労災保険は必ず会社で加入しなければならない。（ちなみに、アルバイトも本来は必要です）
・13万じゃ最低賃金をクリアできるのか？（都道府県により基準額は変わりますが）

　都道府県の労働基準監督署に行けば相談に乗ってもらえますよ。今までの分の給与も請求することができます。ま、請求するとなると、それなりにやらなければならないことは多いですが。

お礼

回答ありがとうございます！

給与の請求をしてみようと思います。

ちゃんと払ってもらえるのかは心配ですが。。。

回答No.1

naomi2006

明らかに労働基準法を違反していると思います。
参考URLを一度見ると良いです。
見やすくて、わかりやすいです。

「毎日９時から１９時過ぎまで、休憩なしで１０時間くらい勤務」
とありますが、

法律では、

労働時間が６時間を超える場合は４５分以上。
労働時間が８時間を超える場合は６０分以上の休憩時間を仕事をしている時間の途中に与える事が義務付けられています。

参考URL：

http://www.roudousha.net/

補足

参考URL見ました。とてもわかりやすいですね。

労働基準法では、雇用者は労働者に対して、決められた項目の労働条件を書面で伝えなければならない事になっています。
契約書を受け取ったら、必ず全ての条件が書かれているかどうかを確認しておきましょう。

という説明があったのですが、契約書ももらっていません。。。今度言ってみようと思います。

今の会社があまりにもダメすぎることはよくわかりました。

ありがとうございました。