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週２日で３ヵ月半経ったんですが…
私は現在アルバイトをしていますが（セブン、週２日、３ヶ月半くらい経ちました）、はっきりいって、ダメ従業員です。自分では一生懸命努力しているつもりなのに、店長や副店長に怒られてしまいます。今日もバイトに行ってきたら、言葉は違いますが「新しいバイトさんが入ってきているから、ダメなやつはシフトを減らす。特にお前は一番危ない」といわれました。ミスをすると「何ヶ月やってるの？」といわれます。 こんな私にアドバイスください…。 また、金銭に関するミスをしたときに自分の給料から天引きされるのって正当なんですか？
- 1986KAKUTOUGI
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もちろん給料の天引きは完全なる違法です。 私も取られた経験ありますが、いまでも後悔しています。 辞めた後でよいので労働基準監督署に訴えるなり 「内容証明郵便」を送って差し引かれた給料を振り込ませ たり、それでも従わない場合は本部に告発しましょう。 仕事でミスするということですが、セブンの仕事量は 半端なく多い割に研修などほとんどなく覚えていかなけれ ばなりません。 コンビニは業務が増えるばかりです。 本の注文、宅急便、切手、ゲーム、チケット、 その他の注文・・・。私はこなせていましたが、 本当に割の合わない仕事です。なので、コンビニで 働く人が減っているのも事実なのです。 私は数十種類のバイトを経験しましたが、コンビニが 一番割に合わないバイトだと感じました。 それでもレジ打ちや接客業が好きなので、 ５，６軒で働きましたが。 また、バイトで使いものになる、ならないは シフトを守れるかどうかが一番大きいです。 仕事でミスする、ミスしないは2の次です。 最低、「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」 を言えれば十分です。 シフトを守れるならセブンを続けてもよいと思います。 ただ、天引きされているのはどうかと思いますよ。
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逆に言えば、週２日だからこそ覚えられない・忘れやすいのだと思います。 トタールすれば、月１０日も出勤するかどうかじゃないですか。 店長などは週５日、いえほとんど休暇なく勤務しています。 その違いを理解していないから、差別的発言が出るのではないでしょうか。 どこがダメなのか、自分で理解できていますか？ そこを補う努力ができていますか？ 店長をはじめ、教える側の力ひとつで変ってくるのです。 何でもこなせてしまう人は、できない人の気持ちがわかっていません。 あまり長く続けられないと考えているなら、早めに辞めてしまうのもいいかも。 無駄に悩んで、体調だけでなく精神的にやられてしまいます。 バイトだって、そこひとつだけではないのですから・・・。 ＞また、金銭に関するミスをしたときに自分の給料から天引きされるのって正当なんですか？ まあ、正当とはいえません。 １００円過不足を出しても、１００円の利益を出すのに何倍も売り上げが必要。 レジの差額と、利益の価値の重さは違います。
そういえば私もセブンでバイトしていたころ給与天引きされてました。 釣りを間違えてしまうんですよね。丁寧にやること以外ないです。 でも、バイトを変えるのが一番かもしれません。 私も結構間違えてましたが、社会にでてからも駄目社員ということは ありません。相変わらず覚えて作業することや、問題に対してとっさに 行動することは苦手ですが、 その苦手意識から逆に実際にやったことを効果的にまとめたり、 まとめたものを即座に使えるようにする工夫は、人一倍うまくなり いつのまにやら同期よりも出世してしまいました。 セブンのバイトは、まとめるより覚えてしまうことが大事だと思うので 結局慣れることが大切だと思いますが、社会にでるといちいち全部覚える ことはないので（業種によると思いますが）、今の自分を卑下する必要は ありません。やっぱりバイトを変えるのも手ですね。
- Wu-Wu
- ベストアンサー率27% (29/106)
自分に向いているバイトを探すべきなのではないでしょうか。たとえば趣味が音楽だったらレコードショップや楽器屋など。 ちなみに冷たい言い方で悪いのですが給料をもらって仕事をしている以上、「自分では努力をしているつもり」とか、「自分はできる限りのことをした」というのは言い訳にならないと思います。 たいていの場合ミスをする人は自分のミスに気付かずに何度も同じミスを繰り返します。まずは日ごろから常に周りに注意することや、行動する前にまず頭で考えることから始めてみてはいかがでしょうか。 ただ、3ヶ月半経ったと入っても週2日ですから実質的には30～40日ぐらいしか働いてないわけですよね？まだまだこれから経験をつめば多少は改善されるのではないでしょうか。 ちなみに、天引きについては店長にもよると思いますが、無いことは無いのではないでしょうか。
- haruhisa30
- ベストアンサー率22% (2/9)
厳しいことを言われ続けていて、大変な思いをされているんですね。 シフトが減らされて、給与が減らされていくことに不安を感じているんですね？ 私も上司という立場でいるのですが、あまり罵倒を行うことや他人をダメ！という評価を行うことは少ないのです。相手が社員だからかもしれません。 状況にもよりますが、ダメなやつであればシフトを減らすどころかすぐに辞めてもらうことにしますが、店長としてはもう少しやってもらいたいということなのではないでしょうか？ 同じ職場で長く仕事をしているひとに、状況を聞いてみてはどうでしょうか？あまりよくない傾向で、ダメということであれば他の職場を考えることもできるのではないでしょうか。まずは、状況を掴んでみてはどうでしょうか？
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