社会保険って会社によって率がちがうんですか？

質問

派遣の仕事をしてるのですが初給料日でした。
健康保険9000
年金16000
雇用1500
所得5000
が給料から引かれていました。

しかし知人に聞いたら
健康6000
年金11000
雇用1600
所得8500
が引かれたと言っています。

知人の方が収入が多いのに、引かれる金額は私より少ないんです。
どういった基準で決めてるんでしょうか？
雇用保険から給料を逆算すると（雇用保険って給料の0.8％ですよね？）
私の収入（交通費等全て込み）187500
知人の収入（交通費等全て込み）200000

です。

どうして私のほうが５０００円ちかく多く引かれるんでしょうか？

回答No.3

november6 · ベストアンサー

ＮＯ２さんも書いておられますが、健康保険証がどこの保険証かによっても違ってきます。
現在お持ちの健康保険証は何て書かれていますか。
○○社会保険事務所とありますか。
△△健康保険組合ですか。
これによって、どちらであるか。判別が出来ます。

知人の方も同じ派遣会社の派遣社員の方でしょうか。
例えば、年棒給の正社員、月給の正社員、契約社員、時間給の派遣社員、時間給のパートの場合によって給与計算の方法が異なりますから、所得税の計算も含めて微妙に異なってきます。
賃金支払の方法が異なる場合、例えば給与振込が毎月２回の場合と、月１回の場合とでも異なりますし、同じ派遣社員であったとしても、所属する派遣会社が違えば賃金形態が異なってきます。

ＮＯ１さんも書いておられるように、天引きする社会保険料を決めている標準報酬月額の等級の違いかも知れません。今現在であれば、ちょうど算定月に該当していますから、算定の結果によってご質問者様か知人の方かのどちらかの今後の社会保険料が変更になる可能性がどちらにも当てはまります。
比較した月の収入が、今年の定時改定の算定前の段階である場合等でも違います。
ご質問の内容だけでは、正確に判断することは出来ませんが、おそらく比較された時点での、お二人の諸条件が、微妙に異なっているのではないかと思われます。

回答No.4

motoken

次の原因が考えられます。
(1)保険者（政管健保と組合健保等）が違う事で自己負担の保険料率が違う
(2)貴方様の給与が、1か月分になっていない。中途入社の場合は、初任給にあたる労務期間が、給与締め切りの都合で、1か月分になっていない場合、給与は1ヶ月分未満、社会保険料は1か月分となります。社会保険料に1ヶ月未満の分割はありません。

それでもない場合は、会社に確認する事をお勧めします。給与計算の間違いという可能性も十分あります。

回答No.2

yuka_yamanashi

健康保険、厚生年金の保険料率は、会社が組合管掌保険に加入しているのか政府管掌保険によるのかにより異なります。組合管掌の場合は組合により保険料率が異なります。

補足

最初にもらった資料をみますと、労働組合・・・○○○○（会社名）ユニオン
みたいなことが書いてありますがこれのことでしょうか？

回答No.1

colin_may

いくつか不明な点があります。
知人の方はも初給料だったのでしょうか？
社会保険料は３ヶ月の平均で月額報酬額を決定しています。３ヶ月間の平均で２等級以上上がるか、算定基礎で１０月に変更になるか、どちらかです。
私の推測ですが、知人の方が前からそこで働いてらっしゃって今まで低いランクでの社会保険料だったが、この度初めて昇給したが、今回は社会保険は変更にならずに２～３ヵ月後に変更になるケースではないかと思われます。

補足

確かに知人はずーっと前から働いていまして、つい最近給料が１.5万円程度上がったといってました。