- ベストアンサー
23歳女・派遣です。同僚にいじめられているのでは・・・？
仕事後に夜間学校へ通っています。 仕事と学校がうまく両立できず、この１ヶ月半の間 遅刻や居眠りを何度もしてしまう等、 社会人としてあるまじき行為をしました。 その事で先日、同僚(34歳女性)に酷く叱られました。 「学校で疲れているからって、それを仕事が出来ない理由にしてほしくない」 同僚は気も正義感も人一倍強く、 正直者が馬鹿を見るような事が許せない性格です。 当然私が悪いのですから、それを厳しく受け止め 実際に行動に移し、それ以来悪い面を出すことはありません。 同僚に厳しい事を言われた翌出勤日に、電車の故障で私は遅刻しました。 それから２日間私は同僚に冷たく無視されました。 上司には報告しましたが、同僚は聞いていなかったらしく、それで怒っていたとのこと。 彼女の言い分は「上司に報告したとしても私は聞いていない。 一言、朝挨拶する時に私に報告してくれていたら お互いこんな嫌な気持ちで過ごさなくてよかったのに。 自分や上司がわかっているからって私は知らない。報告して当然。気がまわらないし甘い」 と言われ、また同じように繰り返し叱られました。 正直、これには私も「？？？」と思いました。 私は上司に前もって連絡しているし、 それなら職場のグループの人全員に報告しなくてはならないのでは…。 彼女いわく、「上司や派遣の営業担当に注意されるより私に言われた方がいいでしょう」 「私だってこんな事言いたくないんだからいちいち言わせないで」との事です。 私はグループ内で一番年下で、彼女は私に対して威張るというよりキツイです。 これではただ私に不平や文句が言いたくて、感情的なだけなのではないか…と思います。 正直構いすぎなんじゃないかと思います。特別仲が良いわけではありません。 彼女の中で不満に思う度にキレられ三度目です。 回避・心労に思わない方法、私が改めるべき点はないでしょうか。
- 恋愛相談
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
かなりハッキリとキツイことを仰る方のようで私もきっと苦手に思うと思いますが、言っている内容は間違っているとは思いません。 やむを得ない理由での遅刻をなぜ上司以外にも報告しないといけないの？と思うかもしれませんが、注意を受けた翌出勤日ですよね？上司に報告するというような勤務上のルールとは別に、「あなたの注意を無視した訳ではありませんよ」ということを伝える気配りとして報告すべきだったと私も思います。せっかく注意をしたすぐ後にいきなり遅刻をされたらガッカリすると思いませんか？ それから、質問者様にかまいたくて注意してるのではなく、遅刻や居眠りが目立つ人がいると、オフィスの雰囲気が悪くなるから敢えて言っているんだと思います。あんなに遅刻や居眠りしててもいいなんて、真面目に働くのがバカみたい・・って他の人は思ってるかもしれません。 人に注意するのって気が重いものです。おそらくその人は自分が煙たがられるのを承知で、職場の先輩として代表して注意してくれているのでしょう。本当に嫌な人だったら、正々堂々と注意せずに裏で陰口を言ったり、いきなり派遣打ち切りにさせたりするんじゃないでしょうか？ 注意してくれるのはありがたいんだと思って、しばらく一生懸命働いてみてください。そのうちその先輩の態度も和らいでくるかもしれませんよ。
その他の回答 (5)
- piropee
- ベストアンサー率18% (10/54)
私は貴方の会社の先輩と同じタイプです。 何度も遅刻や居眠りをしていたとのことですが 遅刻したときに先輩が貴方の仕事を処理したとか ミスをして注意されたりしたことはありませんでしたか？ はっきり申し上げますが派遣の人が何かすると 正社員が最終的な面倒を見ないといけなくなったり することがあるんです。 自分は他人に迷惑掛けていないと思ってても 案外そうでもないときがあります。 あと電車事故での遅刻のことですがやはり 「すいませんでした。」のひと言は言うべきだと思います。 その先輩はちゃんとしてますよ。 本人に面と向かって注意しているんですから。 なかなかできませんよ。 元々は貴方のまいた種です。 しばらくはノーミスで仕事をこなし、先輩とも普通に 接することで先輩の接し方も変わってくると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 遅刻したときにミスして注意されたりはしていないようですが 仕事が忙しい時期なので、迷惑をかけてしまっただろうと思っています。 （本人はそれは迷惑ではない、問題なのは私の態度だと言っていましたが…） 自分は迷惑かけていないと思っていても、実はそうでなかったのだと思います。 やはりお詫びと遅刻の理由は伝えるべきでしたね。 伝えるべき理由も理解しました。 自分が嫌な思いまでして、本人に面と向かって注意してくれる人なんて なかなかいないと思いました。 本来悪いのは自分ですし、 発端である問題点を直し、自分がしっかりしないといけないと思いました。 「ノーミスで仕事をこなし、普通に接して」いこうと思います。 まずは自分自身の見直しをしていきます。いろいろ甘かったと思い知りました。 とても参考になりました。 ありがとうございました。
- akisusi
- ベストアンサー率50% (1/2)
あったことないから分からないけど、その34才の女性はあなたくらいの年の頃、同じような事を上司から言われてきたのではないでしょうか あなたの年齢で34才の女性の気持ちを、そっと教えてさしあげましょう。34才にもなると社会人経験年数からいって絶対にあなたに負けるわけにはいかないの。あなたよりも仕事ができなくちゃ!と思うものなの。周りの人間からも そう思われたいの。若い人は社会的常識がないわって思いたいの。自分よりも仕事のできない人はイライラする反面、逆に自分よりも若いのに自分よりも仕事ができる人は脅威なの。あなたはまだ理解できないかもしれないけど、34才にとっては あなたの肌の美しさが羨ましくてしょうがないの あなたの肌をみるたびに自分の肌の衰えを痛感して傷つくの。できれば横に並びたくないの。比べられるから。あなたとちがって会社の20代の男性からも恋愛の対象としては見られないという事実。女は若いほどいいという風潮の残る日本社会で働かなきゃならないその人もいろいろつらい思いをしてるのだと思うわ。でも 私なら自分が誤解して悪く取ってその人につらくあたったのなら、誤解と分かった時点であやまります。(たとえ部下でも)それが大人ってものでしょう。ほんとうの正義感ってそうゆうものでは?それができない人はたとえ60才でも社会的幼稚さを感じます。あなたが改める所は堂々とすることでしょうか 健闘を祈ります
お礼
ご回答ありがとうございました。 同僚は、いろんな辛い職場環境で叩かれてきて、その中で自分は働いてきたと よく言っています。 私に言ったことと似たような事を上司や周りに言われてきたのではないかと 私も思います。 私も、今の自分の年齢でいろいろ思う事はありますが、 年上の女性の方には私が経験していないいろんな思いがあるのでしょうね。 私も、お互いが誤解して人につらくあたってしまったら、 誤解だったとわかった時点で 注意もしますがあやまります。年下でも部下だったとしても。 同僚から何か謝罪の言葉はありませんでしたが（私はあやまりました） 彼女にも彼女なりの思うところがあるのだろうと思っています。 改めるところは改めて、堂々としたいです。 ありがとうございました。
>実際に行動に移し、それ以来悪い面を出すことはありません。 とのことですから、遅刻や居眠りについては解決なさったんですよね。 でしたら、あまり気に病むことはありません。 その同僚の方は、割とよくいるタイプかと思います。 私の勤め先にも二名そういう方がいまして、一人は正社員で、女子正社員のまとめ役みたいな感じであり、 もう一方はパートで、同じくパート仲間のリーダー的存在です。 会社側からそういう役を貰ってるわけでもなく、単に根っからの世話好きという感じですが、 「何でも私に相談して」「分からない事があったら私に」という感じで、先に他の人に頼ると気分悪くするんですよ＾＾； ですけど、うまくお付き合いすれば結構頼れます。 元々はあなたの就業態度に問題があったわけですし、タイミング悪く 「厳しく注意したのに改める気がない」と誤解されたのもよくなかったのでしょう。 自分の勘違いであなたに冷たくしてしまったことを、認めたくない気持ちもあるかもしれません。 「なんでこの人にこんなこと言われないと」ではなく、 「この人がリーダー」と決めてしまうと楽ですよ。 卑屈になる必要は全くないですけどね。 最低でも一ヵ月半（両立できていなかったという期間ですね）以上を しっかりと過ごして尚、彼女の態度が改まらないのなら、その時は他の同僚に相談してみましょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。 遅刻や居眠りについては、再発防止に努めたいと思います。 そういうタイプは、うまくお付き合いすると頼れるリーダータイプなのですね。 割とよくいるタイプとの事で・・・確かに今まで似たような方を 見てきたような気がします。 今の私にはうまくお付き合いする事は難しいですが、同僚から勉強させてもらおうと思います。 私も就業態度も、タイミングも悪かったので誤解されたのも仕方ないと思いました。 報告する気配りをするのも必要なことだったと思いました。 自分の勘違いで私に冷たくしたことを認めたくない気持ちもあるかもしれないですね。 彼女は実際にリーダーです。いろんな意味でリーダー的存在です。 code702さんのアドバイス通り、最低でも両立できなかった期間の一ヵ月半以上を しっかりと過ごし、私の就業態度に問題がないにも拘らず何か問題が起きたら 他の同僚に相談してみようと思います。 ありがとうございました。
- macaron99
- ベストアンサー率25% (158/621)
むずかしいですけど、そういう人には下手に出るしかないような気がします。 怒られたら、ゴメンナサイ！って素直に謝ってるふりだけでもいいからしてあげてください。 私は、それがムリなんですが・・・ 顔に出ちゃうらしいですね。 友達とかから言われますから。 他人の行動を気にする人（って言い方が適切かどうかわからないけど）と気にしない人っているじゃないですか？ 気にするって言うよりも、自分がキチンとしてるからか真面目だからか なぜか気になっちゃう人って言うのかなぁ・・・ 私は、そのキツク言う同僚の方と同じくらいの年なんですが、自分がずぼらなせいかぼんやりしてるのか あまり、他人が気になりません・・・ 仕事中に居眠りしてるのは、確かによくないですが「あぁ～なんか疲れてるのかなぁ・・・」 くらいにしか思わず、特別なにかいうことはしないですね。 まぁ、居眠りしてたくせに私を差し置いて定時で帰っちゃったら「オイオイ・・・居眠りしてたくせに先に帰っちゃうのかｗ」 って思いますけど、質問者さんからは、そんな感じ受けないですしね～ 電車遅延での遅刻にしたって、気になってるなら冷たくしないで「どうしたの？」って一言本人に聞けば済むことですしね。 仮に到着前に、それ程気になるなら上司に聞けばいいわけで・・・ でも、ホント私は気にしなさすぎなので参考にならないかも。
お礼
ご回答ありがとうございました。 他人の行動を気にする人と気にしない人、ですね。 自分に対して厳しい人は他人に対しても自分と同じように見るというのでしょうか… 私自身はとても神経質で他人に対してすごく気を遣うタイプですが、他人の行動は気になりません。 ただ自分に厳しい人はすごいと思います。 私のグループは結構フランクな雰囲気です。 それとは関係ありませんが、上司にもよく居眠りをしている人がいます…。 自分も同じようにしてしまったのでだからどうとは言えませんが、 私も「あぁ、疲れてるのかなぁ…」くらいにしか思っていませんでした。 遅延についても、私も気になっているなら先に本人に聞くか 上司に確認してしまいます。でもそれは自分だったらの場合だから・・・ですけれども。 気配りが足らなかった、すぐに報告するべきだった、と皆様のご回答を読んでとても思いました。 するべき事をきちんとしていこうと思います。 参考にならないといった事はありません。とても参考になりました。ありがとうございました。
- faucon_san
- ベストアンサー率31% (229/729)
電車の遅延で遅刻し、回りから冷たくされた状況に関しては同情します。運が悪すぎます。 しかし、そもそもの発端は会社での遅刻、居眠りであり、これを根本的に解消しない限りはどうしようもありません。 多分、関係の修復は無理だと思います。 正社員なら上司に間に入ってもらうことも考えられますが、派遣社員なので、そこまでするのはどうかな？と思います。（業務に支障の出る場合は上司に相談すべきだと思いますが) >私が改めるべき点はないでしょうか 遅刻、居眠りをしないことでしょう。資格の勉強は、会社から言われてしているのであれば、問題ないと思いますが、自分自身のための資格であれば、単なる職務怠慢です。派遣が業務に支障をきたしてどうするんだ？って思っちゃいます。 両立できないのであれば、どちらかを止めましょう。 ひたすら、仕事に打ち込んで、ミスをしないようにしてくださいとしか言えません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考にさせていただきます。 改めて、そもそもの発端である会社での遅刻・居眠りは二度とするまい、と思いました。 このまま契約を更新したので、次の更新日までひたすら仕事に打ち込みたいと思います。 このまま継続して、両立できないのであればどちらか止めようと思いました。 私の職務怠慢です。問題点を根本から解消する事に努めます。 関係の修復についてですが、 話し合い（注意）を受けた後は、無視され続けるといったことはないです。 険悪で業務に支障が出るような状態ではなくなりました。 何かしら業務に支障が出た場合は上司に相談しようと思います。 とても参考になりました。ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 「あなたの注意を無視した訳ではありませんよ」ということを伝える気配りとして 報告すべきでした。今更ながら、改めて思い知りました。 ２度目の注意を受けた日、遅刻した当日は考えもしませんでしたが、 そういう気配りは大切な事ですね。同僚には相当ガッカリさせてしまったでしょう。 申し訳なく思います。 かまいたくて注意しているのではなく、オフィスに雰囲気が悪くなるから敢えて。 確かに他の人も口にせずともそう思っているだろうと思います。 特に気にする程の存在に思わなければ、先に手を回して派遣打ち切りを要望するでしょうね。 自分が嫌われるかもしれない事を承知で、注意するなんて気が重くなる嫌な事を 正々堂々と言ってくれたことに対して感謝の気持ちを持ちました。 また明日から一生懸命働こうと思います。 今までの分を挽回しようとして少々オーバーワーク気味ですが・・・。 認めてもらえるよう頑張ろうと思います。 ありがとうございました。