ハローワークの求人に苦情を出すことはできるのでしょうか？

質問

こんにちわ。今回転職することになった者です。
前の会社はハローワークで求人を見て就職したのですが、働いてみると求人内容を違うところが多々あり、それが納得できず転職することにしました。
求人内容がどう違うかったか例を挙げると、仕事内容が違うかった、給料が求人票に書いていたよりも、低かった。勤務地が全然違うところだった。残業時間が書いていた時間の倍以上あった。完全週休二日制といいながら、土曜出勤があったなどなどです。
求人票以外でいうと就業規則をもらえなかったり、正社員になる際、給料、残業代はこれだけになりますなどを書いた書類をもらえなかったり、本来試用期間中でも厚生年金などに加入しないといけないのに入っていなかった（実際は入らない会社がほとんどだと思いますが）などです。
こういった会社の行いに苦情などは出せないのでしょうか？また苦情の出し方も知りたいです。
あと心配なのが、苦情を出した際、私が苦情を出したというのが会社に知らされるということはないでしょうか？

回答No.5

5S6

うことはできますが相手にされません。
職安は悪くないからです。
会社求人を出せば職安はそのままの形で掲載します。
その内容は本当ですか？などいちいち確認している暇は
ありませんし、求人の嘘などB-ing、リクナビでも日常茶飯事
だからです。
職安の場合は掲載料がタダなので粗悪な求人がとても多いです。

嘘をついた会社が悪いのです。
また入社時に雇用条件などを確認し、書面でもらわなかった
あなたに問題があるのです。
詐欺ではありませんが
「騙す方は悪く、騙される方は馬鹿」
というのが現実です。
騙された方は残念ながら救済されることはほとんどありません。

転職する際は必ず労働条件の提示があります。
しないところは要するに今と同じようなところ・・・
と考えてください。
書面でくれ(会社印がついているもの)と言って拒否したり
なんだかんだ言ってきた場合は振り込め詐欺と同類と考えてください。

また労働基準監督署は行くだけ無駄です。
理由はなにも権限はありませんし、賃金未払いなどがあっても
支払ってください。と会社に通知するだけで命令ではありません。
即解決したいのであれば裁判所に申し立てなくてはなりません。

また採用条件の書面がない以上、例え訴訟を起こしても会社側は
職安に出した条件は一例であり、あなたは今の条件で採用した。
あなたもされを納得して今まで働いていた。
と言われればそれまでです。

「私が苦情を出したというのが会社に知らされるということはないでしょうか？」
労働基準監督署であれば匿名で可能ですが、実際はばれてしまう。
のが現実です。匿名の場合いろいろ制限も多く相談者の言うことを一方的に
聞くわけにもいきませんから。

納得のいかない回答だとは思いますがこれが現実です。

今回は野良犬にかまれたと思い速く次を探すことをおすすめします。
もしやるのであれば次が決まってからにするほうが無難です。
仮に労働基準監督署からちょっと電話があったぐらいで退く会社で
あっても残念ながらその会社に長くいることはできないでしょう。

2chとかにブラック企業として書き込んでしまい気を晴らすのも手ですが
転職が決まってからにしないと自分で自分の首を絞めることになるでしょう。