リクルート社のCV－S職へ転職したい

質問

新潟県の30歳の男です。一度、採用試験に落ちています。でもリクルート社への転職を考えております。
そこで、リクルート社経験のある方へ質問があります。

1.CV-S職（最高3年契約）ですが、毎年更新時に切られることもあるのですか？

2.適性試験はどのような回答が良いのでしょうか・・・？
（例：集団行動を重視？個人行動を重視？）

3.数学・国語のテストがあったのですが高得点は必須ですか？
（時間的にもかなり厳しいのですが・・・。）

4.職歴及び年齢（30歳以上）などの条件より入社は厳しくなるのですか？

5.実際、営業は一日何件くらい訪問するのですか？

お手数ですが、教えてください。

回答No.2

arvo · ベストアンサー

Rの契約社員制度ですよね。
まず最初3ヶ月は時給バイト
年俸、みなし残業コミなので実際には残業代は出ない。
年齢経験を考慮・・といってもほぼ100%最低lineでの賃金ベース。
SPIは積極性を見ていると思います。
数学は中学生レベルの公式を復習する、
国語は漢字だけさらっとやっておけば大丈夫。
私は過去に一度受け、筆記は通過したみたいで個人面接を受けたのですが、給与面で折り合いがつかず辞退しました。
訪問件数は業務や個人によって違いますよね。
訪問件数はどの媒体かでも違います。
また、どれだけ契約が取れるかによると思います。
30才でスタートするには疑問が残る契約内容でもあります。そこは個人毎に違うのでコメントしにくいです。
順不同の回答で申し訳ありません。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

回答No.3

nannbu8

はい。30歳以上はなかなか雇いません。よほど優秀でなければ正社員への雇用もしません。40歳になったら社員でも残れる人は少なくなります。
ただし。なんでも任せてもらえるので、やりがいもあるし自分のスキルは格段にアップするケースが多いです。
個人の能力を上げるにはいい会社だと思いますよ。

お礼

そうでしたか・・・(*_*)

ありがとうございます。

回答No.1

chirashizushi

あ、　リクルートって年齢不問って書いてあるけど、30歳以上の人間は雇わないですよ(^^;

お礼

えー、そうだったのですか！！

かなりショックです。