退職者医療制度,介護保険

質問

会社を退職するので、退職後の健康保険を決める為に市役所のHPを見ていたら、
「20年以上勤めていた人は退職者医療制度に加入します。医療費は社会保険から支給されます」とあったので、
「退職者医療制度」をサーチしたら、「年金を受けている人が老人保険制度を受けるまでの間、加入する」（つなぎ？）と有りました。

私は20年以上勤めていますが年金はまだなので、これには該当しないのでしょうか。
もし該当するなら退職後の選択肢として、国保、退職者医療（形式上は国保？）、任意継続があるのでしょうか。
またこれは「社会保険から支給」との事ですが、任意継続との違いは？（形式上？）国保だけど、保険料や制度（3割負担以外の健保独自の補助金等）は、国保と社会保険（今の健保）のどちら？

また介護保険ですが、これも退職後は、健康保険のような任意継続があるのでしょうか？或いは市町村の介護保険のみ？
あるとしたら保険料はやはり2倍でしょうか？

ご教示の程、宜しくお願いします。

回答No.2

issaku

退職被保険者制度は、保険会計上の財源区分が社会保険持ちとなっており、国保の保険者（市町村・組合）の負担が無い制度となっていますが、加入者からみれば、保険料・給付ともに国民健康保険の一般の被保険者と変わらない内容です。
単に国保の会計の中で費目が区分されているだけと考えてください。

届け出も、国保加入と同時または後から退職者への切り替えを行いますが、厚生年金受給開始前は該当しませんので、普通に国保に加入することになります。

よって、退職なさる方の選択としては、国保に加入するか、任意継続するか、の二者択一となります。
通常、退職後の１年間は任意継続が有利となることが多いのですが、任意継続の２年目は国保が有利になる可能性があります。

とりあえず役所の窓口で４月以降加入した場合の今年度の年間保険料の試算を依頼しましょう。
来年度の保険料についても、平成１８年の見込年収を伝えて目安となる額を出してもらうことも不可能ではありませんので、なるべく有利な選択を検討なさってください。

また、介護保険も６５歳までは医療保険とセットで、保険料水準は医療保険とほぼ対応していますので、医療保険の方を検討すればこと足ります。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

年金受給してからの話で、加入者から見たら(一般の)国保と同じなんですね。
市役所のHPで試算したら上限(健康保険\53万、介護保険\9万)超えたので任意継続かなと。