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退職させてくれない場合は・・・
sebleの回答
- seble
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後任の心配をするのはあなたの責任ではありませんから、あまり気にする必要はありません。 まして、2ヶ月近く期間があったのですからなおさらです。 就業規則は、法的根拠のないものは、無効か、単なるお願い規定にしか過ぎず、それを厳密に守る義務はありません。 はっきり、3月末にどうしても辞めますと通告しておいて下さい。 退職届のコピーに受け取りサインでももらっておけば充分だと思います。 有休が残っているなら消化の予定も早めに申告して下さい。 最悪の場合は、辞めたあと残りの給料が振り込まれない事が懸念されますが、こればかりは、実際に未払いにならないと動きようはありません。
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