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退職させてくれない場合は・・・
現在、英会話学校で講師をしています。 3月いっぱいで退職を考えているので、2月の上旬に退職届けを出しましたが、就業規則では3ヶ月前申告になってるんだから4月いっぱいまで続けてもらうと言われました。 これは4月３０日までは給料が確保されているというわけ ではなく、4月の上旬か下旬かはわからないが、 後任が決まった時点で退職してくれという意味です。 こんな状況では、就職活動のしようがなくて（いつから 働けますか？という質問に答えられない等）大変困って います。 法律的には2週間前申告なのですから、2ヶ月前申告でも 後任を見つけるのに十分な時間があると思うのですが、 こういう場合、後任がいるいないの心配をこちらがしなく ても、強気で辞めてもいいのでしょうか。またどういう風 に会社につたえればいいのでしょうか。もし、労働相談 関係の仕事についている方など、こういう件に詳しい方 がおられましたらアドバイスいただけたら助かります。 よろしくお願いします。
- tarobaru
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- seble
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後任の心配をするのはあなたの責任ではありませんから、あまり気にする必要はありません。 まして、2ヶ月近く期間があったのですからなおさらです。 就業規則は、法的根拠のないものは、無効か、単なるお願い規定にしか過ぎず、それを厳密に守る義務はありません。 はっきり、3月末にどうしても辞めますと通告しておいて下さい。 退職届のコピーに受け取りサインでももらっておけば充分だと思います。 有休が残っているなら消化の予定も早めに申告して下さい。 最悪の場合は、辞めたあと残りの給料が振り込まれない事が懸念されますが、こればかりは、実際に未払いにならないと動きようはありません。
お礼
「就業規則にあるとおり・・・」と担当者にえらそうに 言われて、渋々従うしかないのかとややあきらめ・弱気 になっていたのですが強気で言いんだなと励まされました。ありがとうございました。
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お礼
いろいろな事例含め、大変参考になりました。 就業規則という切り札に追い詰められてややあきらめモードだったんですが、辞める自由があるのだとはっきり わかり、会社に振舞わされないようにがんばろうと思いました。ありがとうございました。