病気で急に休んだことで悩んでいます。長文です

質問

人数的に厳しい日に体調が悪化して、迷いましたが支障をきたす不安があったため早退することにしました。次長に事情を説明し了解を得て(傍に部長がいましたが、緊急なのでそのまま後にしました)帰宅しました。
ただ直接直属の上司には急遽休むことは伝えてなかったので、社外に出る前にメールを入れ(携帯の番号を知らなかった為)、社外に出ですぐ外線で上司にお詫びの電話を入れました。
ところが次の日に先輩から「どうして人数が足りない時に早退したのか。休むなら昼休みあけてからではなくなるべく残り、夕方から早退するべきだったのでは」と注意されました。
仕事の終わった時にも上司からまた注意され、「(自分に断りもなく)何も言わないで休むのは困る、どうして今日全員に謝らなかったのか、そういうことをしているとあなたが損をする」と言われました。(朝お菓子を配りながら全員回ったのですが)
しかし緊急時は仕方のないことなのではと思ってしまいます。他によい方法はなかったのでしょうか。
ご意見、アドバイスなどありましたら、お願いします。

回答No.4

karuyati · ベストアンサー

lavenndeさんは体調が悪かったのですからそこまで心配しなくても良いと思いますよ^_^
確かに人員不足の時に自分が早退＆休む事は気を使いますし、なかなか伝えられず無理してしまう時があります。
その後上司の方から注意されていますが、結果から言えば・・最初に上司の方に伝えていようが今回の様な対処をしていようがどちらにしましても似た様な事を言われていたと思います。
勿論上司の方が注意されていた事を最初にしておいた方が理想的ではありますが、無理して仕事していても反対に周りの人に迷惑が掛かる結果になる場合が多いと思いますし、無理した事によって体調が悪い期間が長くなっていたかもしれません。←数日休んだり。
どうにも出来ない時はあるんですからlavenndeさんは気にしなくても良いと思いますよ^_^

お礼

コメントありがとうございます。

＞無理して仕事していても反対に周りの人に迷惑が掛かる結果になる場合が多いと思いますし、無理した事によって体調が悪い期間が長くなっていたかもしれません。←数日休んだり。

私もそう思って早退してしまったのです。
何か病状が悪いのに無理して仕事してると同情を誘ってるように見えて。
体調が悪いにも自分で症状がわかっている(風邪とか花粉症だとか)のなら、多少苦しくても仕事できると思うんです。実際私も勤務中に風邪っぽくなって会社においてあった薬を飲んでその日をやり過ごしたこともあります。

ただ先のお礼で書いた通り耳が痛み出して、病状がわからずの状態で仕事に向かうってなかなか難しいですよね。不安ですし・・。

でも社会人になればそんなことは乗り切るのが当たり前と思っていても、なかなか難しいですね。

これからは体調管理はしっかりやろうと思います。

回答No.6

yukinko51

緊急時は仕方なかったでしょうが、
連絡を入れておいても
貴女が抜ける事で他の方に迷惑が掛かったのは
事実ですから、これくらいは言われても
おかしくないような？
全員が「緊急で・・・」って休んでいたら会社は成り立たないわけだし。
上司にしても、黙っていたら、他の社員の手前もありますからね。
社会にでて働く（給料を貰う）のであれば、
しっかり、体調管理はしておきましょう!!

お菓子を配って皆さんに謝ってまわるのは当然の事ですし。

怒られている内は“華”ですよ。
「アイツはウチの会社にはいらん」と言われたら
頭下げたり、お菓子代くらいじゃ済まないしね。

元気だしてね。
皆さん、大なり小なり経験していることですから。
今度から気をつけて
二度と同じ失敗をしないようにガンバってください。

お礼

コメントありがとうございます。

＞貴女が抜ける事で他の方に迷惑が掛かったのは
事実ですから、これくらいは言われても
おかしくないような？

そうですね・・私も給料もらってる身ですし、まだまだ下っ端なので頭を下げることしか出来ないことがとても情けないと感じています。

＞怒られている内は“華”ですよ。

とのことですが、やはりそうなのでしょうか。
私の職場は大半が女性で、結婚や出産でやめたり長期休暇で人員が変わります。
なので部長も次長も社員を頭数しか考えてないのでは？と思ってしまう発言を聞いたりしています(実際そういう話をちらっと話しているのを耳にしました)

そういうことを知っていたので「私みたいなのが休んだって頼られてないんだから別に平気だろう」と思ってしました。
そういう気持ちから気が緩んだのかもしれません。
しかし、注意をした先輩は「あなたも社員の一人としてカウントされてるんだから」と言われました。
本音と建前なのかな・・・やっぱり。

今度から同じことはしないように頑張るしかないですね。

回答No.5

noname#20102

一般に、会社というものは労働に対して賃金を払っているのであり、労働者は会社と契約に基づいて仕事をしていますよね。
なので、体調が悪くなって早退する場合でも、許可を取るべき人に伝えて、許可を取ってから早退することが前提なのです。
実際、体調が悪くて口も聞けないような状態のときってありますよね。
でもそれはそれ、労働者側の都合なのですから、そこまで理解してもらおうというのは、無理だと思います。
会社に出てきている以上、労働者として、社会人として
責任があるのですから。

ただご質問の場合、たまたま人数が少なくて業務が厳しい時に早退された、ということを上司が問題としているのならばまた話は別ですけどね。

お礼

コメントありがとうございます。

今回上司に先に連絡をつけて、形式的に立てた方がよかったのかなとも思ってます。

＞たまたま人数が少なくて業務が厳しい時に早退された、ということを上司が問題としているのならばまた話は別ですけどね。

今回はそのことと(病院の時間を遅くするべき)、周りのフォローの仕方(謝ったのですが平謝りと思われた？)を注意されたのです。
eppさんはきっと普段からしっかりと仕事されてるのでしょう。
私は社会人として優先順位を間違えたと反省しています。

明日から仕事で当分居辛いですが、頑張ってみます。

回答No.3

usap

体調管理も仕事のうちと言われる会社もありますよね。私の今の職場はやさしいので、具合が悪いときは無理をしないでゆっくり休んだほうがいいと言ってくれるけど、前の会社ではよほどのことがない限り、早退・欠勤はするなと言われていました。

終わったことをくよくよ悩んでも仕方ないので、今後は体調管理に気をつけるようにすればいいと思います。仕方がなかったことだと思うけど、上司は上司でたぶん、気持ちでは理解してるけど、業務に支障が出ると責任がある立場としては、苦言を言わなくてはいけないかもしれないし。仕事ってそういうときつらいですね。このことで悩んでもストレスで免疫力が低下するだけのような気がするので、気にしないで「よし。元気にやっていこう！」って気分を切り替えてリフレッシュするほうがいいかも。ストレス、貯めやすいタイプなんじゃないかな？

病気で休みがちだとしたら、その職場より、休んでも大丈夫な会社に変わるほうがいいかもしれませんね。

お礼

コメントありがとうございます。

＞上司は上司でたぶん、気持ちでは理解してるけど、業務に支障が出ると責任がある立場としては、苦言を言わなくてはいけないかもしれないし。

そうですね。
他の社員がいる為に、示しが付かない時がありますしね。
普段からの体調管理って大切だと社会人ってからますます感じています。
ただ、今回体調が悪かったって言うのは実は耳が痛み出したことなんです。
風邪とかだったら我慢なり、薬を飲むなりで対処の使用があったのですが、今回はどうしたらいいのかわかりませんでした。
実際は外耳炎で悪化はしていませんでしたが、この程度で病院に駆け込んでしまったのは、やはり自分が幼稚だったのかなと思います。

回答No.2

kafu_kafu

あなたは正しいです。

人がたりなくなってその分を自分で補おうとしない、働かないダメな直属の上司がクズなだけです。

そういうばかな上司って多いんだよね。そういう人が淘汰される時代が早く来て欲しいと思う今日このごろですね。

お礼

コメントありがとうございます。

上司は私の倍は働く人なので、今回の件で「私と同じくらい働ける訳でもないのに休むなんて！」と思っているかもしれません。

うまく上司と今後も話せればいいと思うのですか・・・

回答No.1

JIMUYAsan

こんばんは！！

体調が悪くなるのはしょうがないことですからねぇ。

ただ直属の上司に伝えてなかったのは。。。
まずかったかもですヨ。
（先輩方全員にいうことはないと思います。直属の上司に伝えておけば伝わっていたかもしれませんよ）

やはり、上司にしても仕事の進捗予定ってあるからですね。

今後の参考になれば幸いです。

お礼

コメントありがとうございます。

＞ただ直属の上司に伝えてなかったのは。。。
まずかったかもですヨ。

そうなんです。
ただ上司がお昼の帰ってくるのが遅かったし、それを待っていた方がよかったのかなと思ってしまい、そこがいけなかったのかなと思っています。

明日からまた仕事なのですが、頑張ります。