アルバイトの有給休暇に付いて（長文です）

質問

現在ある会社に勤務を始めました
時間帯などは若干社員の方より少ないのですが
業務は同様で勤務をしています
社員の場合は有給休暇が有るのですが
アルバイトは有給休暇は無いのでしょうか？
例えば何ヶ月間か勤務をしてその後
「有給休暇は年10日間」と言うような内容で
発生するような感じがするのですが・・・

元々勤務時間などの希望を出して
社員として採用すると言う話だったのですが
雇用後に色々と食い違いが出て来た為
待遇もアルバイトで勤務を考えています

ご存知の方がいらっしゃいましたら
労基法も踏まえて色々アドバイスおよび
助言などを頂ければ幸いです
因みに当方が勤務をしている会社が出していた
求人内容は下記の通りです

報酬
社員／月給25万円以上（研修期間3ヶ月は、月給23万円以上）
アルバイト／時給1000円以上（研修期間3ヶ月は、時給920円以上）
昇給
社員／年2回
アルバイト／随時　※社員への登用もあります。
待遇
交通費支給、残業手当、有給休暇
休日休暇
週休制（研修終了後６休/月）、有給休暇制（研修終了後）

回答No.1

zorro · ベストアンサー

次の条件をクリアできれば有給休暇を取得できます。
（１）６カ月以上継続勤務していること
（２）全労働日の８割以上出勤していること

参考URL：

http://a-hayashi.cool.ne.jp/hourin021.html

お礼

ご案内頂き有難う御座います
何となく聞いた記憶が有ったのですが
やはり6ヶ月以上勤務をしていれば
有給休暇が発生するみたいです
今後会社に色々確認したいと思います

回答No.2

dandy-yuchin

労基法などの法的根拠は１の方が提示されたサイトにも書
かれているので参考にしてください。

ただし、法律通りに有給休暇を出している会社ばかりでは
ないというのも事実です。

あなたの会社の待遇に有給休暇と明示されているので、人
事担当の方に聞いてみるのが手っ取り早いと思います。
仮に無い場合に要求するか諦めるかは、あなたの判断で。

お礼

ご案内頂き有難う御座います
お話しの内容と合わせ法的内容も含め
会社に直接確認をして行こうと思います