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園児への手紙
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質問者が選んだベストアンサー
園児にお手紙を渡す行為は何の問題もありません。 園内に入れないなら門のところで渡すことも可能です。 園児にとっては大切な先生ですからね。 それよりどのような理由で解雇されたのでしょうか。 通常は一ヶ月前に予告してからでないと辞めさせることは出来ません。 言い換えれば解雇を申し渡されても、一ヶ月先で無いと退職にはならないはずです。 ましてや園内に入れないなど人権侵害も甚だしい行為です。 直ちにこの旨を園長に通告し、労働基準局に電話ででも相談されることをお勧めします。 このような非道な保育園に勤務することに拘らなくても良いと思いますが、このような園長が教育界に存在することは許されないことだと思います。 きちんとした手順で告発してください。
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- hideka
- ベストアンサー率23% (51/220)
保育士をしております この時期に突然の解雇とは普通ではないですね 手紙ですが 同僚に渡して 保護者や子供に渡していただけるなら 問題ないと思います。
お礼
卒園式を目前にしてありえないですよね。 同じ保育士の方なら私の今の 気持ちわかっていただけると思います… 担任していたわけではないけれど、 時間外保育の時とかに私にべったりだった子で、 保護者からしてみたら「担任じゃないのに手紙？」 と思うのでは、と考えてしまいました。 郵送は個人情報とかで問題あると思ったのですが、 手渡ししてもらうなら大丈夫ですかね。 ご意見ありがとうございます。
- blue-stone1970
- ベストアンサー率25% (7/27)
園児に手紙を出すのは、良いと思いますよ。園児も喜ぶのでは？ただ、内容は保育園の悪口みたいなのは、無しにした方がいいでしょうね。(園児は今後もその保育園で過ごすのですから。） それより、質問の趣旨から外れますが、 質問者さんが、非がないにもかかわらず、突然解雇されたことは、不当解雇ではないでしょうか？ 参考までに下記ＵＲＬを見ていただければ。
お礼
ありがとうございます。 子どもの気持ちも考え、 悪口などは書かないつもりです。 解雇についてのアドバイスもありがとうございます。 参考にさせていただきます。
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