園児を道連れする保母の対応に悩む私たちの保育園

2012/05/02 11:05

このQ&Aのポイント

私たちの保育園で問題が起きています。試用期間終了後、保母が仕事をおろそかにし、解雇宣告を誘うような態度を取っています。その結果、労働基準監督署からの不当解雇の申し立てがありました。さらに、保母は子供たちの連絡先に電話し、園の悪口を言っています。私たちは子供たちの安全を最優先に考えながら、どう対応すべきか悩んでいます。
私たちの保育園で問題行動をする保母との対応に困っています。試用期間終了後、保母が仕事を怠って解雇宣告を誘うような態度をとっています。その結果、労働基準監督署からの不当解雇の申し立てがありました。さらに、保母は子供たちの連絡先に電話して園の悪口を言い、園児も道連れに辞めさせようとしています。私たちは子供たちの安全を最優先に考えながら、適切な対応方法を模索しています。
私たちの保育園で起きている問題について相談です。試用期間終了後、保母が業務を怠り、解雇宣告を誘引するような態度を取っています。そのため、私たちは注意する必要があり、解雇につながる可能性もあると伝えました。すると、労働基準監督署からの不当解雇の申し立てがあり、予告なし解雇の30日分の賠償を求められています。さらに、保母は子供たちの連絡先に電話して園の悪口を言い、園児も道連れに辞めさせようとしています。私たちは子供たちの安全を最優先に考えながら、どう対応すべきか悩んでいます。

ospi
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noname#155097

2012/05/02 11:23 回答No.1

正当な解雇理由とは http://taishokuguide.sakura.ne.jp/kaikoyouken.htm 正当であっても解雇の手続きには念には念を入れ、どこからも突っ込みようのないようにするべきです。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0309.html ＞保母の立場で知っていた子供たちの連絡先に電話して園の悪口を言って　園児も道連れにやめさせようと動いてるようなのです、こういうのは訴えてもよろしいのでは。威力業務妨害や守秘義務の違反にあたるのではないですか。損害賠償請求も含めて弁護士に相談されてはいかがでしょう。これに関しては、証拠を固めてからでよいと思いますが。解雇予告手当で納得するなら、それでとっとと辞めてもらったほうがいいとは思いますが。

質問者