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賞与引当金計上の回避方法
私の勤める会社は、現在設立１期目のベンチャーで３月末決算です。 今年６月に一定の対象者には賞与を出す予定でいますが、企業会計原則上は今期に計上すべき賞与引当金をなんとか計上しないでよい方法・考え方・法的根拠はありませんでしょうか？ というのも、今期は何とか黒字でいけるかどうかの瀬戸際で、なるべく経費計上はしたくないという理由からです。 税務的には損金算入できないので、計上してもしなくても変わりないのですが、今回の悩みはあくまでも会計上のお話しです。 どなたか、是非アドバイスをお願いします！
- masutaku0317
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- cobra2005
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前回のご質問で、「数年後に公開を」考えていると書かれていた方ですよね。 貴社における賞与支給の制度が不明なので明言はできませんが、「今期に計上すべき賞与引当金」があるのでしたら計上しなければなりません。数年後の公開が実現できる目処が立っているのでしたら、この第１期の財務諸表が開示される可能性は高いので、なおのこと引当計上しておくべきです。(当期計上しなければ、第２期に負担がかかるだけですし。) ご質問とは関係ありませんが・・・ 投資家が新規公開会社をみるポイントとしては過去の収益性よりも成長性の方を重視すると思います。成長性や利益の増加を公開時にアピールできるようにするためにも、費用や損失の次期への持ち越しをせずに、むしろ当期の負担とするべき費用は積極的に計上していった方がいいと思いますよ(例えば、減価償却方法は定率法、製品保証や無償サポートなどあれば引当計上、請求書未着の通常経費の見積り計上など)。公開の準備がどの程度進んでいるのかわかりませんが、証券会社、監査法人(公認会計士)など決まっているようでしたら、決算前に留意事項など洗い出したおくとよろしいかと思います。
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お礼
分かりやすいご説明ありがとうございました。