- ベストアンサー
一度落ちた企業に対しての再応募
現在就職活動している大学の3回生です。 ただある程度自分の納得のいく企業から内定が貰えなければ大学院に進学する予定です。 そこで質問なのですが、今志望している企業に不採用になり、進学して再度その企業に応募したとして、過去に不採用になったことは不利に働くでしょうか？
- fantagrape
- お礼率14% (20/135)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数7
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
不利には働かないと思います。むしろ、その会社への思い入れが強いのだと好意的に受け止められると思います。 私は今人材関係の仕事をしているので、企業の採用担当と話をする機会も多くあります。実際にfantagrapeさんと同じように、大卒の時に不採用になった人が大学院を卒業してから採用された、という実例を聞いたことがあります。やはり思い入れが強いと受け止められたようです。もちろん、大学院でさらなる成長を遂げることができてこそですが。 その企業に就職できるよう、がんばって下さいね！
その他の回答 (1)
- sinewaves
- ベストアンサー率34% (9/26)
fantagrapeさん、こんばんは。 一旦落ちてもどうしても入社したい、そういう企業にめぐり合えただけでも幸せなことですよね。 二度目を受けた場合、No.1にもあるとおり、その熱意を買われる可能性は確かにあります。その際、院にいる間どのような成長をしてきたのか、つまり、学部生時代には採用まで至らなかったわけですから、その時との違いについてはある程度アピールする必要があると思います。 なお、企業によっては再応募が不可というところもあります。応募条件や備考のところに記載されていると思いますので、注意してください。 ご健闘をお祈りします。
関連するQ&A
- 学部生の時の応募企業と修士生の応募企業について
学部生の時の応募企業と修士生の応募企業について 私は現在、大学４年生で就職活動をしています。 そこで、ある企業に書類選考or面接で落ちたとします。 そして、就職活動をやめ、大学院に進学し、修士２年生でまた全く同じ企業にエントリーすることはできるのでしょうか？ また、可能な場合、有利不利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 企業への再応募について
先日アルバイトの面接を行い、不採用の通知がきました 自分としては諦めきれず、ある程度期間が経った後に職が決まってないようならば 再度応募しようかと思っているのですが（もちろん募集していればですが）、 不採用になった企業へ再応募することは大丈夫なのでしょうか？ また大丈夫な場合、どのくらいの期間を空けるべきなのでしょうか？ ※冒頭でアルバイトと書きましたが、これは企業が「バイト→社員登用」という形で採用を行っているためです。
- 締切済み
- 転職
- 企業への推薦応募はどの程度有利になるんでしょうか？
現在、就職活動中の学生です。よく企業が大学に対して推薦応募での募集をしたりするところがあるのですが、この推薦応募は自由応募に比べるとどの程度有利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 諦めていた企業へもう一度応募する場合について。
就職活動している専門学校2年の者です。 以前、ある企業がグラフィックデザイナーを募集していたので、 メールで新卒採用をされているかどうか問い合わせたところ、 即戦力のみ募集している、とのことだったので諦めていました。 ところが最近になって、未経験でも応募可能なアシスタントデザイナーを募集されていました。 ぜひもう一度応募したいのですが、この場合、 以前に問い合わせをしたことがあることはメールに書くべきなのでしょうか。 ご返答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 就職活動中の大学院生です。応募先の企業について質問です。
就職活動中の大学院生です。応募先の企業について質問です。 ある企業から２次面接通過、最終面接の連絡を受けたのですが、提示された日程に予定が入っていたため、調整をお願いしました。調整後改めて連絡します、ということだったのですが、一週間以上経っても連絡がなく、こちらから問い合わせてみなくては、と思っていたところ、今日「不採用通知」が届きました。 それほど、志望順位も高くない企業だったので諦めもつくのですが、なんとなく約束を破られたようで、いい気持ちがしませんでした。 みなさんは、このような企業についてどう思われますか？日程調整をお願いした時点で志望順位が低いとみなされたのでしょうか？それでも、調整に快諾しておいて、この対応はどうかと思うのですが・・・。 私の考え方は身勝手でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 企業への問い合わせ？？？
次の春に卒業予定の就職活動生です。 皆様にお聞きしたい事がございまして、二回目の質問をさせて頂きました。 先週の頭に、第一志望の企業で最終面接を行い、結果を待っています。 しかし、今週他の会社さんから内定を頂きました。 そこで、第一志望の企業に一度連絡をしてみようと思っています。 「他社さんから内定を頂いたのですが、御社の結果がまだ分かりませんので、 まだ正式には受け取っていないのですが、御社を第一志望として活動をして 参りましたので、採用して頂ければ、絶対に行かせて頂きたいと考えております。 なので、採用もしくは補欠採用であれば他社さんを辞退しようと思っております。 他社さんの内定式が10/3とのことですので、 もし差支えがなければ今の状況を教えて頂きたいです。」 こういった文面を考えているのですが、失礼にあたりますでしょうか？ 一生懸命考えたのですが、もし失礼な部分があれば訂正をして頂けませんか？ どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- グループ企業の情報共有
現在就職活動中の21歳大学生です。 質問があります。 私は今、とある有名なグループ会社の１つに内定が出ています。 しかし、その会社は私の中では第二志望であり、 同じグループにどうしても行きたいと思っている第一志望の企業があります。 しかし内定が出た会社では、「御社が第一志望です」と言っていたのと 承諾書の提出期間が短かったこと、あと第一志望が落ちたら確実にここに行きたいと 思っていたため、人事の方に「もう就職活動は終わらせてくださいね」と言われながらも それを承諾し、入社承諾書も提出しました。 そこで質問です。 グループ会社で受けに来る新卒採用者の情報を 共有しているということは有り得ますか？ ぶっちゃけ、バレると思いますか？ グループ会社と言えど、採用は一括して行っているわけではなく あくまで個別に行っています。 一番恐れているのは、第一志望の選考に落ち かつ「第一志望の選考を続けていた」ということがバレてしまい 内定の出ている企業から内定取り消しが言い渡されないか心配しています。 こういったケースで内定取り消しなどはあり得るのでしょうか。 人事の方や、そういった経験、悩みをされた方などのご回答お待ちしています。
- 締切済み
- 就職・就活
- 推薦応募にて
こんばんは、就職活動中の大学3年です。 いくつかお聞きしたいことがあるので詳しい方アドバイスお願いします。 まず自由応募と学校推薦についてですが、学内就職部の求人表のある企業に「推薦・自由併用」と書かれております。これは就職部に頼めばこの企業に対して学校推薦を書いてもらえるのでしょうか？ また他の企業のサイトで「推薦応募と自由応募とで、合否判定基準に違いはありません。」と書いてあるのをみたのですがこれは推薦応募するメリットはなにでしょうか？ そして私はいくつか内定を頂いているのですが、その本命企業は4/○までに書類を送付してから選考が始まります。他で内定をもらっていてもその書類送付の時に推薦応募を送付して併用できるのでしょうか？もしそこから内定をもらえると今内定を頂いている企業はお断りしようと思っています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 同じ企業に再応募したい(長文ですがお願いします)
こんにちは。転職活動中の女です。 今月ある企業の事務補佐の面接に行き、中旬頃に不採用の連絡がありました。そこの企業がまた別の職種(デザイン補佐)を募集しているのですが、再度応募しても大丈夫でしょうか？ 私は事務4年、デザイン3年のキャリアがあります。 年末にデザイン会社が閉鎖になり、年始から活動しているのですが、なかなか決まらないので、アルバイトでもしようと思い、アミューズメント施設のアルバイト登録に出向きました。 そこで事務のアルバイトの募集があったので、それを希望した所、運よく後日面接をしていただけることになり、受けてみました。 しかしその後通知の連絡がなく、こちらから問い合わせてみると、不採用で、不採用理由を教えてくれたのですが「特に何が悪いとかでなく、今回はお見送りということで・・・」ということでした。 どうしても入社したい企業でしたのですごくショックだったのですが、本日その企業のＨＰを見ると、デザイン補佐のアルバイト募集がありました。 仕事内容も、直近でしていた業務と似ており、何よりそこの企業のグッズも手掛けておりました。 (1)職種は違いますが、同じ企業に2度(しかも3月に受けた企業です)応募 して可能性はあるのでしょうか？ (2)もし受けるとすれば、事務採用の時にお世話になった人事の方のメー ルアドレスを知っているのですが、その人を通して受けたほうが良い か？ (3)志望動機には、先日面接を受けたことも伝えたほうが良いか？（どう してもこの企業で働きたい） そこの企業は800人規模のアミューズメント施設で、登録会の時も、面接の時もなぜここで働きたいか？ということを聞かれました。 うまくいけば、今回の応募も＝熱意ととっていただけるのかな？とも思うし、一方では、「またこの子か」となるかもしれません。 1ヶ月以内に同じ企業に応募することはマナー違反でしょうか？アドバイスいただけますでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
