試用期間中の退職のマナー

質問

知人の件ですが代理で相談させてください。

新しい職場に就き今で約3週間になります。試用期間一ヶ月ということで保険は未加入です。
技術職なのですが、現在繁忙期ということで仕事を始めて一度も休みがありません。土日含め毎日夜９～１１時くらいまで残業をしております。（残業手当はつきます）

休みなし・残業多めという状況で体力的な問題で今月で辞めようと決意し今朝事業主に伝えたのですが、「仕事が忙しいので就職活動をしながらでいいので最低でも３月末まで来てほしい。次の会社は４月から勤められるところを探せばいい。常識的に辞める一ヶ月前には伝えておくものだ」と言われました。

普通に在職し保険も加入している場合なら一ヶ月前までに言うべきだとは思うのですが、試用期間中でも辞める一ヶ月前にいうものなのでしょうか？
試用期間とは自分がその会社で働いていけるものかを知る期間だと認識していたのでとても困惑しました。

同じような経験のある方いらっしゃいましたら回答をお願いします。
よろしくお願い致します。

回答No.2

hidechan2004 · ベストアンサー

会社は忙しいから雇ってるので、やっぱり早めに言う必要はあるでしょう。次の人も採らないといけないので。
やっぱり、一ヶ月前は妥当だと思います。

ですが、休みが3週間無いのは、ちょっと問題だと思いますが。
週1回の休みは労基法でも認められていますし、それを採った上で3月末まで残るという交渉はいかがでしょうか？
すぐに辞められるよりは会社にもメリットがあるような気がします。

ちなみに試用期間は本来は会社が判断するためのものです。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/019.htm

ただし、実質的に契約しない場合は解雇と同じなので、簡単には出来ません。
ですから、試用期間はあまり考えないほうが良いでしょう。
会社に責任があるように、働く側にも責任があります。

回答No.4

Takamitu

休み無しが、３週間は異常でしょう。
労働基準監督署に相談するべきです。
それに、試用期間だからといって、やめるのは本人の勝手だし、労働者の権利でしょう。
その会社は、労働基準法に反していますね。
わたしなら、やめるね。　それについて、反論してきたり、給料のごまかしがあるなら、労働基準監督署にいったらいい。
すぎやめるべきです。
法律を守らない、守ろうとしない雇用者についても、時間のロスです。

回答No.3

Night-cafe

>試用期間とは自分がその会社で働いていけるものかを知る期間だと認識していたのでとても困惑しました。

とらえ方にもよりますが、この考えは間違ってますね。自分が試して働いて知る期間ではなく、採用者側つまり使用者が○か月というように期間を定め、この期間中の労働者の勤務態度、能力、性格などをみて、正式に採用するかどうかを使用者側が判断するための期間です。

参考URL：

http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

回答No.1

doctorelevens

どっちもどっちですね。

会社の方
・３週間休みなし
　本当ですか？
　疑いたくないですが、信じられないです。
　よほど有能で会社の希望する能力が無いと採用即残業なんて考えられないです。
　念のためそのお知り合いに聞いて見られた方が良いです。

知人の方
・常識的には１ヶ月前の申し出は普通です。
　試用期間かどうかは関係ないです。
　トラブった場合に裁判等で認められるのは２週間前です。
　繁忙期の会社ならなおさらです。

＞試用期間とは自分がその会社で働いていけるものかを知る期間だと認識していたのでとても困惑しました。

間違いじゃないですが、即日辞めるというのは社会人としては問題です。
病気がちなどで休みが多い場合に、「やっぱり辞めます」等で急に来なくなるなら理解できます。