任意継続を続けるべきか、扶養に入るべきか・・・

質問

昨年９月末に退職しました。
（派遣社員として一昨年１０月～昨年９月までの１年間勤務）
退職後、再就職するつもりでしたので、扶養には入らず
毎月、任意継続保険料\19,680と国民年金料\13,580を支払っています。
再就職先がまだ決まっておらず、失業保険受給中という事もあり
扶養には入らずにいます。
ですが、この保険料の負担がかなり大きく負担になりつつあります。
そんな中、妊娠が判明し、出産は８月末予定です。
今まで扶養に入らずにいたのですが、このまま任意継続でいるのが
良いのか？扶養に入った方が良いのか？よく分からずにいます。
出産手当金を頂けたとしても、このまま毎月高い保険料を
支払い続けるのと結果、大して変わらないような気がして・・・
それなら早く扶養に入った方が良いのか悩んでいます。
私にとって、どちらが良いのか教えて下さい！

回答No.5

tulip-light

＃３です。計算してみました(^^) 長いです(^^;

＞出産手当金は、夫の健保からではなく
＞自分の健康保険(私の場合、政府管掌ですが)から
＞もらうのではないのですか？
そうです…勘違いしてました。
一時金（出産育児一時金）のことです(^^ゞ
調べましたら、政府管掌の健保・組合健保にかかわらず、法定給付で３０万円が出るそうです。

出産手当金については、他の方が回答されているように、任意継続終了後６ヶ月以内の出産ならば、受給資格アリのようですね。

出産は予定日通りにいかないこともあると考えて、余裕を見て３月までこのまま任意継続を続け、

出産まで、月々
　任継料19,680＋国民年金13,580=33,260
退職後の１０月から３月まで、
　33,260＊6=199,560　払っていたことになります。

４月からご主人の扶養に入って、
　月々33,260＊6=199,560（９月に入っての出産で
計算しています）の金額がうきます。得ですね。
でも、この時期は、定期的に病院に行って受診するだけでなく（病院によって差がありますが、毎回5,000円程度するらしいです）、何か身体に異常があったら都度、病院にかからなければなりませんし、マタニティ・ベビー用品でも出費があります。入院費用もいります。

前出の出産育児一時金は、出産予定日１ヶ月以内に申請すれば、全額ではありませんが、前払いも受けられるそうですよ。
お金のことも大変ですが、何より、元気な赤ちゃんを安心して産みたいですよね。
そのためにも、事前に良く調べ、準備をしておくことが大事だと思います。

出産手当金ですが、ご質問者様の場合、勤務期間が１年以上あるかどうかで変わってくるのですが、
もし、１年未満と判定された場合、一部支給になるようです。（満額はもらえません）
さらに、任意継続期間中の出産のみが対象ですから、
出産まで任継料を払い続けなければなりません。
一口に、出産手当金といっても、
　派遣社員として働いていた時の月収÷30（標準報酬日額）の６割が、もし働いていた場合、取らなければならない休暇の代償として支払われる、という趣旨ですから、
　産前４２日分
　産後５６日分
のうち、４２日分しか対象になりません。
仮に、標準報酬日額が8,333円だったとして計算すると
　8,333＊0.6＊42=210,000
ただし、４～９月までの任継料がかかってきます。
　19,680＊6=118,080
それに加え、出産手当金の日額が、3,612円以上になると、支給期間（実際にお金をもらうときではなく、産前４２日間）は、扶養から外れなければならないので、
　33,260＊2=66,520

退職してから、任意継続に支払ったのは、
　199,560+118,080+66,520=384,160
384,160円支払って、210,000円の手当金が受給できるのですから、元は取れていない計算になりますね。
勤務期間が１年以上と判定されれば、全然違ってきます。
社会保険事務所にご質問者様の被保険者期間について、問い合わせてみてください。
ちなみに、今からすぐ任意継続をやめた場合の計算は、

退職後の１０月から３月までの費用は、
　33,260＊6=199,560　払って、
４月からご主人の扶養に入り、
　健康保険料関係0、年金0
199,560円払って、受給は0ですから、勤務期間１年以上の判定が受けられなくても、今となっては、出産まで任意継続はやめない方がいいようです…

思ったのは、勤務期間が長ければ、それだけ前の勤務先から手厚く面倒を見てもらえるという仕組みになっている、ということですね。
ご質問者様の場合、ぎりぎりのところで、本当明暗が分かれてしまう事例ですが、必ず、一時金はもらえます。
出産で退職・休職する場合は、社会的に手厚い保護があるんだなと勉強になりました。（私は、結婚で退職したので、何も知りませんでした）

最後になりましたが、身体を大事にして、準備も万端にして、記念すべきお産を迎えてくださいね。

補足

お礼が遅れてすみませんでしたm(__)m
すごくご丁寧な回答を頂き感動しています！
事細かな説明、本当にありがとうございます！

はじめは、出産手当金のシステムについてチンプンカンプンな私でしたが
tulip-lightさんにして頂いた計算方法や説明文を読み返していくうちに
少しずつ理解できるようなりました^^;

私は『一昨年１０月～昨年９月までの１年間勤務』だったので
自分では社会保険に１年以上加入していた事になると思い込んでいましたが
本当に１年以上加入とみなしてもらえるのか？微妙に思えてきたので
社保事務所に聞いてみたところ、１年以上加入とみなされるとの事でした。

４月または５月から扶養に入ろうと検討しているところなのですが
その際の入り方として、健康保険＆国民年金３号両方セットで入れば良いのでしょうか？
もしくは、健康保険は任意継続して国民年金のみ３号で扶養に入れば良いのでしょうか？
(夫の会社では、国民年金のみ３号に入る事が可能でした)

また、４月の任意継続料を支払わなければ、４月で資格喪失という事になるのでしょうか？

度重なる質問で申し訳ありません。
tulip-lightさんにこのコメントを見て頂けると良いのですが・・・
もし、お分かりのようでしたら何卒、ご回答よろしくお願いしますm(__)m