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ひどいですか？
４年半の事務を経験退職後、 転職１ヵ月・事業主都合で退職、 転職３ヶ月・家庭の事情で退職。 すべて事実なのですが、もう正社員での採用は難しいでしょうか？ 履歴書には全て事実を書いてきましたが、不採用が続いています。 甘い考えは捨てています。 皆様の経験・渇お願いします。 20代前半
- tubasa2225
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質問者が選んだベストアンサー
良い印象を与えないことは確かだと思います。 しかしまだお若いこともありますし 悲観することもないのでは？ 特に最初の事務は４年半続いているわけですし それなりのものを身に付けていれば 望みはあると思いますよ。 ただし、履歴書や職務経歴書の書き方に注意が必要です。 短期間での退職の理由はしっかり書かないといけませんし、 身に付けた技能についても具体的、詳細に書くべきです。 おそらく履歴書、職務経歴書を工夫することで 結果が大分違ってくるので、本を読んで勉強したり 人材紹介会社に登録してコンサルタントにチェックをしてもらえば 良いと思います。 その後の面接でもしどろもどろにならないよう なるべく前向きに受け取ってもらえるような回答を あらかじめ用意しておくべきです。
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- tak-a
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私も質問者さんと似て、２年間、県庁の臨時職員を経験退職した後、正社員で勤めましたけど、転職１ヵ月半で苛めに遭い、何かとして怒鳴りつけられたり、お金や物を投げつけられたりされ、入社２ヵ月後に解雇を言い渡され、パニック障害みたいになり、不眠症、食欲不振になり胃をおかしくして、体調を崩して退職しました。会社のニーズに合わないからや最初から採用する気がなかったやら上司に言われました。 ２ヵ月半でした。一身上の都合により退職 転職３ヶ月で正社員になつ前提で入ったけど、本採用が出来ないから辞めてくれと言われ、１ヶ月前に解雇予告で一方的に解雇をされました。会社都合上により退職 私も全てが事実ですけど、履歴書には記載しています。２社とも雇用保険が掛かっていたし、健康保険や厚生年金が掛かっていましたので、履歴が残ってしまってるから嘘は付けないので正直に書いています。 被保険者証に前の会社名を記載されてしまっているし私は、正直に書いています。ハローワークから聞いた話で経歴詐称で解雇された人もいるという話を聞いたから恐ろしいです。 私も不採用続きです。 お互い頑張りましょうね。
- hisagori13
- ベストアンサー率37% (3/8)
採用業務を担当しております。 個人的には「年齢＝資産」 として考えておりますので、まだ20代前半ですし、 正社員での採用は全く難しくありません。 最初の企業には4年半勤められているわけですし。 ただ、他の方も書かれているように、１ヶ月での事業主都合で退職という部分は気になります。 記載するのであれば経緯・理由を詳細に明記すべきです。 不採用が続いているとのことですが、 年齢的に考えれば、採用される会社は必ずあるはずです。 自信を持って取り組まれるのが一番かと思います。 参考になれば幸いです。
お礼
退職の経緯と理由を明記するのですね。 参考になりました。 採用されるでしょうか。いずれ採用される会社に出会うまでのプロセス？だと思って焦らず、自信をもって前向き考えがんばります。
- love47758
- ベストアンサー率42% (40/95)
１ヶ月での退職というのは、別に書かなくてもいいんじゃないでしょうか？ 世間では就業３ヶ月程度は試用期間と考え、その間で退職した場合は履歴書に記載しなくても良いとか、そういう感じの話を聞きます。 書かれる場合にも、事業主都合というのは、あまりいいイメージがないと思います。 １ヶ月でクビになったのかとも想像されますし。 会社が倒産したとか、本人に問題があるのかないのかでも、変わってくると思います。 また、４年半勤めた仕事を辞めた理由は何でしょうか？ 多分、面接などで聞かれると思いますが、その際に面接官が納得できるような理由を言ってますか？ 多少演出が入るのは仕方ないですが、やはり前向きな理由でないと、印象悪いと思いますよ。
お礼
数ヶ月の退社は書かなくてもよいという投稿も見ますし、経歴詐称だという人もいます。正確にはどちらがいいのでしょうか。
クリニックを開業しており年に何回か職員の募集をいたします。 履歴書でまずチェックする箇所はやはり職歴です。 転職が多い方だと採用してもすぐやめていってしまうかもと 考えてしまいますしその人自身が原因だった場合 とるのは危険ですから。 でも退職に納得できる理由があるのならそんなに支障になりなせんよ。 書類選考で落とされず面接までもっていけるよう履歴書に 退職理由を明記しておいたほうが無難です。 履歴書の使いまわし、乱筆、ラフな服での写真などは問題外です。
お礼
回答ありがとうございます。 退職理由を詳しく明記しておくべきですね。 履歴書は使い捨てにしていますよ。 丁寧書きスーツの証明写真です。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
最初の企業で4年半続いていますので、確かに1ヶ月と3ヶ月での退職は好印象ではありませんが それだけで落とす会社ばかりではないと思います。 私自身、20代前半で運悪く職歴を増やしてしまいました。 4社目の面接時は、6ヶ月退職が2度連続したので「あなたは6ヶ月で辞める人でしょ？」と言われ、 否定しても「でも、そういう人だ」と言われたこともありますが、めげずに頑張りました。 結局その時はアルバイト職にしか就けず、1年3ヶ月ほど続けたところで、派遣での仕事が決まり、 そこで3年半ほど頑張り、また派遣で3年半ほど頑張った後、正社員になりました。 でも、そこでまた失敗。 今また派遣をしながら正社員を目指していますが、面接は意外と行けていますよ。 職歴は派遣をしたことで、最近特に増えちゃいましたが、今運良く希望の仕事に未経験で就けたので 実務経験をつくりながら、仕事を探しているせいもあるでしょうけど。 職歴のアピールって意外と難しいのです。後ろ向きの理由でも、少し変えることで前向きに見えたりします。 私は今、人材紹介会社に4つほど登録し、紹介をいただいたり、自分で応募していますが 紹介会社で職務経歴書を直してもらうことで、随分と有利になった気がします。 面接で突っ込まれても「仕方なかったこと」なのですが、自信を持って答え、そこにこだわる 面接官にあたって不採用なら「運が悪い」で次にいきましょう！
お礼
回答ありがとうございます。 私もイヤミを言われましたが前向きにいきます。 努力なされたのですね。 後ろ向きの理由を少し変えて前向きに説明できるようノートに書き出します。 人材紹介登録は客観的に見てもらえてよいですね。 私も利用してみます。
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
No.1の追伸です。 ＞不採用が続いています。 すべて書類選考の段階で不採用になっているわけではないですよね？ 面接している会社もありますよね？ 社会人スキルは成功体験だけでなく、失敗体験でも、きちんと反省して教訓とすればプラスに転じます。 要は履歴ではなく、貴方自身の問題だと思います。 前向きの姿勢を示せるように挑戦してみて下さい。 社会人スキル（＊）：業務遂行力、問題解決能力、自己管理能力、対人関係能力、ストレス認容度（精神的タフさ）など、職種を超えて共通に通用する能力
お礼
二度もありがとうございます。 書類選考で面接になったのは一社だけです。 まず、書類を見直さなければならないようです。 直接面接でも落ちていますので参考にさせて頂きます。
- mkt8589
- ベストアンサー率25% (47/181)
事業主都合退職が気になります。これだけだと試用でカットされたと誤解されかねません。ちゃんとどういう事情だったのか？を書くべきだと思います。 会社員時代に人事を担当してた時もあったのですが、受身で面接されると困りました。 語弊があるかも知れませんが、自分という商品を売り込みに行ってるんだから、もっとアピールして欲しいと思った事は何回もありました。 私の場合、大きな声で挨拶のできる人は採用してました。やはりそういう人は職場の雰囲気をよくしてくれますから。明るく元気にどんどんチャレンジして下さい。
お礼
事業主都合を簡潔に理由を書きましたが、詳しく書くべきでしょうか？ 私は受身？どうせ落ちるだろうと少し思っていますので顔・態度・行動・オーラに出るのでしょうね。 アピールは一方的になりすぎないよう心がけします。 私、声が小さいのが悩みです。働いている時、何度も聞き返されました。直します。直せます！ 布団の中で大声だして大きな声出せるように努力します。 ちなみに面接で笑顔は心がけています。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
次回採用された会社で、これまでの退職の原因になったような事と同様の事があった場合、どうしますか？ また退職しますって事なら、正社員で採用ってのは厳しいです。 -- 過去の問題をしっかり分析して、今度同じ事があっても対応できるとか、そういう事が無いように普段から努力を行うとかってのは、逆にそういう問題で辞める事が無いと、自分をアピールするポイントにも出来ます。
お礼
自分を見つめなおすことが採用されず悩むより 先ですよね。 過去の問題をしっかり分析。 同じことがあっても対応できるか。→どう対処するか 普段から努力を行う。→こんな努力をしました アピールするのですね。 アドバイス頂きまして、すこし頭がスッキリしました。
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。また自分自身も転職経験があります。 恐らく、不採用は履歴のせいではありませんよ。 他に理由で思い当たるふしはありませんか？ 20代前半であれば、あきらめずにトライしてください。 若いのだから前向きの気持ちを持って、頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 履歴のせいではないのでしょうか？ 写真が悪い。職務経歴書を手書きにしたのがいけないのでしょうか・・もしくは、書き方・アピールの仕方かもしれません。 勉強が足りないですね。
お礼
毎日、悲観しています。このオーラをどうにかしないと思っています。 短期間の退職の理由をしっかり書いていませんでした。身に付けた技能は箇条書きにしました。ここがいけなかった点ですね。 書類選考で落ちてるので、書き方が悪いと思います。 人材紹介会社の方はチェックしてくれるのでしょうか。 直接面接ありましたが、綿密な計画をせず安易な考えを持ち望んだ結果、予想もしなかった質問にしどろもどろになりました。連絡待ちですがたぶん・・ 今の精神状態だと前向きに考えることが重要かなと思っています。