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中小企業はサービス残業が当たり前なのでしょうか？
Chuck_GOOの回答
秘書的な業務が中心であるならば、企業規模の大小よりもむしろ、「社長の性格／社長との相性」といったところがポイントになってくるように思います。 325425さんの文面を拝見していると、社長からのオーダーに受身で対応されているように思うのですが、 実はこういった、一見ワンマンっぽく見える方ほど、「（秘書の方に）うまく対応してもらえること」に喜びを感じる方が多いように思います。 決して１から10までいわれた通りやる必要はありません。むしろ、言われる前に／いわれたときに、どう対応するか、 （言われる前にこちらから用件を社長にうかがう／言われたときにすぐやることと後回しに出来ることをうまく分けて社長を納得させる etc.） ということが重要な感じがします。 もし325425さんが、「気を回しながら業務を捌いていくよりも、指示をしっかりこなすほうが得意」というお気持ちをお持ちなら、今の仕事が性格的に向いていらっしゃらないのかもしれません。 しかし「気を回して、バサバサとやっていくのも意外と苦手ではない」というお気持ちあれば、 いかに社長のオーダーをうまく満たしていくか、その「仕事のやり方」にチャレンジすることで、今の環境が好転する可能性あるように思います。 気持ち的に「攻め」もしくは「柳に風」といった気持ちをもう少し強く持たれて、取り組まれると、良い結果に繋がるように思いますよ。。。 以上もしご参考なれば幸いです。
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