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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:有給を使い切って辞めたいが、状況的にキビシイ?)

有給を使い切って辞める状況、困難?

このQ&Aのポイント
  • 年内最終出勤日、契約終了と言われましたが、留学を決意していたので辞めることにしました。
  • 会社側は長期で働いてほしいと言っていましたが、契約更新が難しいとのことで1月末までの契約で終了することになりました。
  • 悔しい気持ちもありますが、未使用の有給を使い切るために相談したいです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • silpheed7
  • ベストアンサー率15% (1086/6908)
回答No.2

退職前に有給休暇を消化するのは問題ありません。 1月で契約が切れるなら、初出勤の日に伝えてもかまわないと思います。

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その他の回答 (3)

  • Scotty_99
  • ベストアンサー率30% (393/1284)
回答No.4

1ヶ月のトライアル期間はあったでしょうか? もしあったら7ヶ月目でも有給が発生していない 可能性があります。6ヶ月を満たすと、有給の権利が 発生しますが、最初の1ヶ月目はトライアルなので カウントされない派遣会社も多いです。 そのへん尋ねてみてはいかがでしょうか?

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回答No.3

派遣の場合、契約期限があるので有給を取得することを拒否することはできないそうです。 他にも参考事例があるとは思いますが、派遣の掲示板を色々みてみるといいと思います。 がんばって消化してくださいね。 http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken2/patio.cgi?mode=view&no=865 http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken2/patio.cgi?mode=view&no=910

参考URL:
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
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  • 1112
  • ベストアンサー率22% (716/3116)
回答No.1

確かに、「有給」は動労者の権利ですが、ただ一言 先程にも言いました「有給を取る権利」は、動労者にありますが 会社にも「時季変更権」が、あります 例えばどのような権利かと言うと 「使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」 この権利を消滅させるには、「退職」すれば会社側は「時季変更権」 を行使できません http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/108-jiki-henkou.html

参考URL:
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/
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