コアタイムについて質問

質問

フレックスタイム制という雇用形態のうちのコアタイムに関して質問です。

調べてみたところ、「仮にコアタイムが15:00までであったとして、コアタイムの間さえ出社していれば朝から出社して15:00には残業もせず定時に退社できる」と解釈したのですが正しいのでしょうか？

また、そうであるとしたらこれは新入社員にも適用してもらえるのでしょうか？
何か制限などがあるとしたら教えてほしいです。

宜しくお願いします。

回答No.4

kiha22

企業によってかなり異なりますが、私の勤務先について述べます。
コアタイムは12：30～14：30で、これは12：30に出社して、14：30に退社してもOKです。もっともそんなに短い時間なら有休取ったほうが良いかも知れませんが・・・。
１日ではなく、１ヶ月のトータルの標準時間内外労働時間をプラスマイナスしてマイナスにならないようにすれば早退などの扱いにはなりません。
もっともタイムカードもなく、各自自己申請なので実質裁量労働制みたいなもんです。
なお、社内でも事務や現業部門の社員は適用外です。
新入社員の場合は、半年ぐらいは試用期間なので、試用期間終了後（正社員になってから）に適用となります。

回答No.3

debedebe

私が就職活動中に得た情報の範囲では、新入社員の場合は、フレックスタイムは適応しない会社が多いようです。やはりある程度、教えることを教えるためには、教育担当の人の方に勤務時間を合わせる必要があるためではないでしょうか。
適応されるのは、「導入研修やらが済んで、配属された後」や、「1年間勤務してから」、あるいは抽象的に「一人前になってから」という説明の仕方をされていることがほとんどでした。

回答No.2

ultraCS

質問者様のおっしゃっているのは、どちらかというと、フレックスよりコアタイムのある裁量労働制でしょうね。

フレックスは勤務時間をシフトするだけで、一日の労働時間は変わりません。コアタイムが設定されていた場合、それをはさんで、正規の勤務時間だけ勤務する必要があります。15:00に正規の勤務時間を勤務していれば帰れますが、それに足りなければ、それを満たすまで勤務しないと早退になります。
また、シフト範囲も決められているケースもあります。この辺は就業規則に書かれているはずですから、総務担当者に確認しましょう。

回答No.1

chie65536

フレックスタイム制は「１日のうち、決められた時間だけ勤務するなら、何時に出社しても良い」と言う制度です。

コアタイムとは「何時に出社しても良いとは言え、コアタイムに指定された時間帯は必ず会社に居なければならない時間帯」の事です。

ですので「仮にコアタイムが15:00までであったとして、コアタイムの間さえ出社していれば朝から出社して15:00には残業もせず定時に退社」した時に「勤務時間が１日に決められた時間より短い場合」は「遅刻または早退」の扱いになります。

例えば「コアタイムが10:00～15:00で、１日８時間勤務」ならば「6:00から15:00まで９時間拘束、昼休み１時間取って８時間勤務」から「10:00から19:00まで９時間拘束、昼休み１時間取って８時間勤務」までが選べます。

但し「6:00から15:00まで９時間拘束」と言っても「会社に入れるのは8:00からでそれより前は入れない」とかだと「8:00から17:00まで９時間拘束」になってしまいます（15:00に帰るのは無理、と言う事）