仕事を辞めるにあたっての理由。

質問

仕事を辞めるにあたっての理由で嘘の理由を言ったことがありますか？
また何日で辞められましたか？

回答No.5

kuroo1o5 · ベストアンサー

＞嘘の理由を言ったことがありますか？

有ります。一身上の都合で終わらせたかったのですが、認められず理由を聞かれたので、自分の時間が欲しいと嘘を言いました。早く解決したかった為です。

本当の理由はその会社の将来のビジョンと私の考えが違っていたし、当時20歳位でしたが、上司の能力の無さを嫌って言う程感じて、精神的にも疲れてしまっていました。

辞めるまで2ヶ月位かかりました。辞めるまで毎日引き止められましたが、ある時に本当の理由を伝えて辞める事が出来ました。

これは回答とは違うのですがNo.3様の文章で
『法律では最低でも一ヶ月前です。』

と書かれていますが私は14日と認識していました。

民法第627条第１項は、雇用期間の定めのない労働契約については、「各当事者ハ何時ニテモ解約ノ申入ヲ為スコトヲ得」とするとともに、「雇傭ハ解約申入ノ後２週間ヲ経過シタルニ因リテ終了ス」と書かれています。

私は法律に詳しく無いので単純な疑問です。

私が正解でも不正解でも気を悪くしないで下さい。

回答No.4

pupupu58

「一身上の都合」でいいみたいですよ。
上司が理由を細かく聞いてくるのなら、転職の予定があるとか健康上の都合とか言えば良いと思います。
あんまり嘘は言わない方がいいかな?自分のためにも。
引継ぎとかあるでしょうから、１ヶ月くらい前には上司に言っておかないといけませんよ。

私は妊娠のため仕事を辞めました。
立ち仕事の作業だし、お腹が大きくなり始めたら仕事が充分にできない厨房で働いていたので、そのまま理由を話しました。出産後は会社の健康保険から出産一時金をもらう予定ですし。
私の場合は、２ヶ月以上前に上司に相談しておきました。体調のこともあるので、急に来れなくなる場合もあるから早めに対処を考えておいてもらおうと。
通常は１ヶ月前くらいですね。
バイトの人でひどい人は、シフトに入っているのに「来週から来ません」っていうこともありましたけど・・・(^-^;)

回答No.3

236735

基本というか法律では最低でも一ヶ月前です。嘘でも辞めることはできますが、あくまで自己都合の場合です。

回答No.2

hidechan2004

嘘はありません。本当の理由を話しました。
ただ、会社の悪口になる部分は言っていませんが。
辞めるまでは時間が掛かって１年２ヶ月掛かりました。引継ぎができないと言う名目ですが、1年程何の対策も取っていませんでしたけどね。実質2ヶ月程度での引き継ぎなので新人なんですが、大変だったと思います。

回答No.1

himetarou0330

私は今横浜に住んでます。
仕事を辞める理由は手っ取り早く「実家に帰ることになったので」と言った事があります。実家は北海道です。でも、アルバイトの場合で正社員で長く勤めた場合はキチンと辞める理由を言ったほうがいいと思いますよ。
それとも、あれですか？ただ単に「転職しようかなぁ」とか「今の仕事が好きじゃない」みたいに辞める理由としては軽率な感じの理由だったりします？そういう時は「実家に帰る」みたいに最もな理由を付けたほうがいいですね。
ちなみに私は退職希望日の1ヶ月前に言いました。