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契約社員について
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強制労働の禁止という大前提がありますから、労働を強制するような事はできません。 1年というのは、解約する場合に民法627条の規定による14日前の通告も不要とされる基準の事です。 解約できる、とあるだけで、1年未満であったら解約できないとはどこにも書いてありません。 解雇と退職では法理が全く違います。 民法628条は627条の条件を満たせない時でも無条件で解約（退職）できる規定です。 627条の規定を満たせば関係なく退職できますし、満たせない場合でも損害賠償の対象に成り得るだけで、その損害を証明する責任は会社側にあります。
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- gold-gold
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契約社員が１年間退職できないのは、＜基本的には＞と書いたのですが。 お互いの話し合いがあれば、退職はできます。 でも、一方的に契約は解除できません。 一方的に解除できるのは、例として ３年契約をした場合の１年を超えた日から などです。
- seble
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契約社員という法的定義はありません。 各社がそれぞれ独自の基準でそう呼んでいるだけの事です。 ですから、その会社でどういう定義をしているかで、全く変わります。 まあ、一般的には正社員よりワンランク下ですが、、、 2の1年間退職できないなんてのは、真っ赤なウソです。 タコ部屋じゃあるまいし強制労働ですか？ 遠洋漁業にでも出ちゃえば、そう簡単に退職はできないでしょうけどね（藁） それとも、俗に言う遠洋漁業ですか？（ある業界で言われている別荘の事）
- gold-gold
- ベストアンサー率28% (10/35)
会社により呼び方が異なるので一概には言えませんが、一般的には労働条件は（基本的に）正社員と同じであるが、その契約の勤務初日から１年間は退職できません。 また、一般的には３０日前までに次回の更新をするかどうか確認をするものではないでしょうか。 （社員・パートなら解雇予告が必要なので） http://navi.mycom.co.jp/2006conts/data/e01.html http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/handbook18.htm
- mitsuruw
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全て契約によると思います。 期間的な契約社員もありますので、契約が切れたら仕事がなくなることもあります。 就業規則に抵触しないのが契約社員ですから。
補足
就業規則に抵触しないということは いくらでもこき使ってもよいということなのですか？ 契約社員は昔はなかったようですが、 いつごろから契約社員での雇用が始まったのですか？
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