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残業補食
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> 残業補食だと福利厚生費で落とせるのでそのようにしてくれと・・・ こちらはとりあえずメモなどで構いませんので記録を残します。 その上で、その都度上司に相談し、そういう事やりたくないので何とかして欲しいと依頼してください。なあなあでＧＯサインが出るかと思いますが、こちらが記録に残るよう、メールなんかでの相談が良いです。可能なら録音、出来なければメモ書きで問題無いです。 そういった事が嫌で、上司に相談するなど、問題解決の努力を行ったという実績の積み重ねが重要です。 そういう実績を残しておく事で、自分の身を守る事が出来ます。 退職の際にも、退職の理由に出来ますし。 それ以外の相談先としては、会社の労働組合になります。 組合がない、まともに機能していないとかですと、社外の労働者を支援する団体にどういう対策が可能か？を相談してみて下さい。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 金額によっては、税務署なんかで対応してくれると思いますが、そこまでやらないのなら、会社都合退職、納得が行く転職が決まるまでの賃金保証なんかの条件を取り付けるとか。
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- ooooooooooooo
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家族で役員ですと・・・非上場、株主は一族、ですよね？ 本来であれば、監査役へ相談なんでしょうけど、監査役もアテにできないですよね？ ・税務署にコッソリお願い「次回、福利厚生費関連を（他にあればそれらも）徹底的に調べて欲しい」してみる。 食事代だと‘だれ’の分なのか個人名が必要で、一人当たりの金額が高いと怪しまれます。（接待費を福利厚生費で落とそうとしてないか） すみません。これくらいしか浮かびません。
お礼
ありがとうございます。監査役も一族なので当てにはなりません。 ついでに親戚に税理士事務所に勤めているという人がいて、そちらから色々な知恵が付けられているようで、私の手には負えないようです・・・
合わないならやめるべきです。 そこに長年勤めるつもりなら長いものに巻かれましょう。 そのような会社を貴方一人で変えるのはマッタクもって無理ですし、あなたにとって現実としていいことありません。奇麗事はいいたくないのであえていいます。 頭がおかしくなる前にやめましょう。 貴方のことを会社は守ってくれません。
お礼
率直な意見をありがとうございます。 私は、パートですし、一人経理です。長く勤めるつもりは無いので 正社員で働ける所が見つかるまでと思っています。 適当にやってればいいのかもしれませんが、色々とジレンマが・・・
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