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扶養金額について
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夫の会社に届けるというのは、扶養から抜ける手続きをするということですよね？ そのとおりです、 健康保険については、ご主人の会社の担当者・また加入している健保組合によって、取り扱いが変わってくると思います。 １、１１月末にて夫の会社の扶養から、抜け派遣会社の健保に加入する。 引き続き勤務する場合はそのままです。 ２、１月から勤務をやめる場合は１２月に一旦国保に加入し、１月に再度夫の健保に加入します。（夫の保険に加入する時点で貴女に収入がなけてば、加入できます。） ３、ただ貴女が今年医者にかかり、医療費を夫の健保で負担した時はその分返還を求められるかもしれません。 ４、来年から夫の健保に加入するなら、そのままにしておけば、よいではないか。 ５、家族手当はどうなるのか。 ２・３・４・５については会社の担当者がどう判断するかです、結構手続きが面倒です、担当者に相談してください。 来年は税金がかかります、確定申告をしてください、当然今年は夫の扶養にはなりません。 健康保険と税金は別に考えたほうが分かりやすいです。 自分で読み返し分かりにくい説明でした、すみません。
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- co-su
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すぐに夫の会社に届けましょう。 そうでないと、年末調整は今のまま行われます。 来年１月頃貴女が勤務していた会社から市役所に給与支払報告書が提出されます、市で扶養範囲が超えている場合は税務署に通報します。 当然夫の会社にも連絡がいきます。 扶養の範囲を超えていますので １、貴女は別に健康保険に加入しなければなりません、市役所に行って国民健康保険課で相談してください。 １、夫の税金は増額されます。 １、家族手当は返還しなくてはなりません。 会社に届けなかった場合判明するのは、多分来年の６月以降になります。 判明した時返還する金額・税金の額は当然多くなります。 会社にも妻が所得がありながら、家族手当を貰い続けている事に対して悪印象をあたえます。 別に貴女にも税金がかかります、確定申告をしてください。 まだ間に合いますので早急に夫の会社に届けてください、傷は少なくすみます。
補足
回答ありがとうございます。もう少しお聞きしたいのですが・・・。 例えば、今すぐに派遣会社を辞めたとしても夫の扶養から抜ける手続きをして国保に加入しなくてはいけないのでしょうか？ また、仮に今から派遣会社の社会保険に加入した場合（派遣延長も可能なので・・）は、どうなるのでしょうか？ ちなみに、夫の会社に届けるというのは、扶養から抜ける手続きをするということですよね？
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