これっていやがらせですよね？？

質問

こんなことを会社の元上司に言われました。
営業マンが戻ってきた際、業務に集中していた私は気付かず、いつも行っている慰労の挨拶をする事ができなかった。それを見た課長は『営業が戻ってきたのにお疲れ様の一言もないのか(ショールームでサービス事務をしている女性を引き合いに出して)ショールームで会えばニッコリ笑ってお疲れ様と言う彼女は、我々営業にとってものすごく心地のいい存在だ。それに引き替えおまえなんなんだ。ロクに仕事もできないくせに』
16年11月12日常務取締役へ被害を受けた旨伝え他の女性社員への対応、言い方も気を付けてほしいと依頼した。『おまえにも何かあるから言われるんだ。しかし課長にも話しをして注意するよう伝える』と話し合いをしたが、以後全く改善せず。10/6営業がミスをしたのを自分の責任と感じて泣いて謝ったサービス事務の女性の事を出して、『○○ちゃんは責任が無いのに自分の責だと思って泣いて謝ってた。おまえだったら「私の責任じゃありません」って飄々と言ってのけるんだろう。○○ちゃんを見習え』と言われた。悔しくて平常心を装ってる私に対し、『おいattapon、上司に言われて嫌な顔するんじゃねぇ。』と言われたので『してません』と言うと、『俺がそう思ったんだからそうなんだ。』と言われた。10/13販売課内に課長と二人でいる時は、私と一言も口を聞かないのに他の課の女性が来ると途端に笑顔で話始めた。11/2私の仕事が手一杯で回らなくなってしまったのを常務が見兼ねて、課長に手伝うよう伝えて外出した後、『おまえの仕事なんてバカバカしくてやってられるか、おまえが出来ないのなら常務に言って担当を替えてもらう』と言われ、『すみません』と謝ると『こばかにした謝り方やめろ』と怒鳴られた。この内容を記入したものをハローワークへ持っていき、退職の理由を自己都合から会社都合にしてもらうつもりです…

回答No.7

HOPinDEER · ベストアンサー

すみません、具体的な公的、法的対処はわからない、でもちょっとお邪魔させてください。
辞めてはだめ、貴女が辞める事無いです。負けないで下さい。
それにこんな人は少なからずどこにでも居るものです。
課長とやら、私的な人の好き嫌いを平然と仕事場として持ち込んでる部分もあり、管理者としての人格を疑いますね。
＞＞『営業が戻ってきたのにお疲れ様の一言もないのか

ここまでは言われても許せます。貴女も「あ！すみません、気が付きませんでした～！」と明るく今気づいた表現をして営業には「お疲れ様でした＾＾！」と言えば普通は丸く収まる事です。

＞＞(ショールームでサービス事務をしている女性を引き合いに出して)ショールームで会えばニッコリ笑ってお疲れ様と言う彼女は、我々営業にとってものすごく心地のいい存在だ。それに引き替えおまえなんなんだ。ロクに仕事もできないくせに』
これがこの課長のよけいな言葉です。管理者、指導者としても器、ちっさー！と思います。

＞＞『おまえにも何かあるから言われるんだ。しかし課長にも話しをして注意するよう伝える』と話し合いをしたが、以後全く改善せず。
この「何かあるから」とは自己責任で考えて見ましょう？
本来ならば黙々と仕事ができていれば済む話ですが、他の人間が毎日一緒となればそれなりのさわやかなコミュニケーションも暗黙に必要とされますね。
＞＞10/6営業がミスをしたのを自分の責任と感じて泣いて謝ったサービス事務の女性の事を出して、『○○ちゃんは責任が無いのに自分の責だと思って泣いて謝ってた。おまえだったら「私の責任じゃありません」って飄々と言ってのけるんだろう。○○ちゃんを見習え』と言われた。

泣けば、ましてや仕事場ならなおさら泣けば良いというものではない。人それぞれミスした失敗をぬぐいたいと言う気持の表れ、表現は様々にあるのに、洞察力に欠けた課長なのか・・・。
この課長は自分の疲れを癒す人材が欲しいだけなのか？

＞＞『おいattapon、上司に言われて嫌な顔するんじゃねぇ。』と言われたので『してません』と言うと、
ここまではこの課長のバカな余計な一言。
＞＞『俺がそう思ったんだからそうなんだ。』と言われた。
な・に・さ・ま？？？こちらの心の奥底まで勝手に決め付けないでよろしい。

＞＞常務が見兼ねて、課長に手伝うよう伝えて外出した後、『おまえの仕事なんてバカバカしくてやってられるか、おまえが出来ないのなら常務に言って担当を替えてもらう』と言われ、『すみません』と謝ると『こばかにした謝り方やめろ』と怒鳴られた。

常務の指図を課長は「ばかばかしくてやってられるか」と言ったのですね？これではこの課長は会社に仕事をしに来ていないと言う事にもなりますよね？
これもご報告されたらいかがでしょう？明らかに私的混同もいいとこで、腹たってきますね。

どう見てもこの課長があまりにも管理者らしくありません。
貴女が悪いのではない、だから辞めないで欲しいのです。
正義は必ず勝つと信じてます、きっと誰かは見てくれてる、理不尽な事もありますが、甘いかもしれませんが、きっと正義は勝つのだと誰かは見てくれてると貴女がそう信じて戦って欲しいと思います！

どこに行ってもこんな人は居るのです。
（あ～またなんか言ってるわ・・・）と気にせず、態度は謙虚を保ち、また、貴女は突かれる事が無いようにお仕事は専念していたら良いのです。
頑張って欲しいです。負けないで！

お礼

ご回答ありがとうございます。読み終わって涙が出てきてしまいました。私もこの嫌がらせを受けている１年半こんな人どこにでもいる、負けるもんか、正義は勝つと何度も思って頑張ってきたもりです。
＞「あ！すみません、気が付きませんでした～！」と明るく今気づいた表現をして営業には「お疲れ様でした＾＾！」と言えば普通は丸く収まる事です。というのはすでにやりました。最初は本当にすいませ～ん！！っていう感じでやっていたんですけど…
こんなことが続き、ビクビクしながら仕事をしていたので間違えなくていいようなところで間違えて、悪循環の連続でした。
もっと早くHOPinDEERさんのご意見伺えたらどんなに心が楽になっただろうと悔やまれます。体調もストレスでおかしくなってしまった為もうすでにこの会社は退職してしまいました。
助けてくれるハズだろうこの課にいた営業達も、怖いのかスパイと化していて、誰にも何にも話せませんでした。実際何度も売られたこともあります。本当にありがとうございます！
あとはハロワークの方の裁量に委ねられるとの事ですので、正義が勝つことを祈るばかりです。

回答No.8

HOPinDEER

ANo.7です。そうでしたか、既に辞められていたのですね。
＞＞ハロワークの方の裁量に委ねられるとの事ですので、正義が勝つことを祈るばかりです。
本当にそうですね。理不尽ないわれが全うするとは考えたくないです。
仕事に付いてのボロカスな言われは我慢できても、この課長の発言は尾を引く気持悪さや腹立たしさがありますよね。
１年半の間に貴女が体調さえ崩されたとの事、健康有っての働きですから、お辞めになって正解だと思います。体が悲鳴をあげたのですから。

ハローワークに任せてどのような決断が下ってもそれ以降は貴女が愚かな上司が居たもんだと、もう気にされない事です。
忘れてください。誰もがこの上司を公的に批判、罰を決めないのであれば、貴女が忘れて貴女が貴女をラクにしてあげるしかないのです。

その場を知りながら他の同僚にも正義感がなかったことも悲しい事実ですね。
私はココで私だけは貴女を見ておりました。どうかこれを些細な慰めにして下さい。よく耐えて平然を装われましたね。本当にお疲れ様でしたm(_ヾ_)m。
次は良い環境、良い上司に巡り会えます様に・・・・。

お礼

たびたびのご回答ありがとうございます。
会社都合にはもうならないということはわかっております。
ただ、ちょっとでもアクションを起こし、戦ったということ・自己都合の特例受給資格者になれれば生活がとりあえず安定する。
なにより、本当にスッキリできると思い、もう少しだけ頑張って戦ってみようと思います。
＞私だけは貴女を見ておりました。
何度HOPinDEERさん方に勇気付けられたことかわかりません！
でも私もこの言葉に甘えることなく成長していきたいと思います。
本当に本当にありがとうございます。

回答No.6

neKo_deux

> この内容を記入したものをハローワークへ持っていき、

これだけですと客観生が乏しいので「言った」「言わない」「そんなつもりで言ったんじゃない」という不毛な水掛け論になって時間も訴えるチャンスも無駄にする可能性が大です。

--
記録を取る事自体は、他の根拠によって補われれば有効な証拠となりますので、続けると良いです。
可能ならICレコーダーなどの録音が有効です。録音する/しないは別にして、そういうものを持っているだけでも安心感があるかも知れません。

精神的苦痛を被ったとして慰謝料請求なども視野に入れるのでしたら、気軽に心療内科などに出向いてカウンセリングを受けると良いです。
診断を受けた事実(レシートや領収は取っときます)、医師の診断書があれば、こういった事の裏づけになります。
こういった事で仕事が手につかない、眠れない、イライラするという事があるのでしたら、医師に相談したりちょっとしたお薬で、まずはそちらの症状が改善すれば何よりです。

労働組合があるのでしたらそちらに相談し、客観的な実績を作ってください。
パワハラの場合、労働基準監督署は管轄外ですので直接介入できないと思いますが、「労基署に相談したが、何もしてくれなかった。」という実績は、問題解決のための努力を行ったという証拠になります。

--
対応の手順ですと、

1)
パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

の無料相談などで、今後の対応の大枠、相談する組織の順序などを相談。

2)
社内に労働組合があるのなら、そちらに相談。

3)
労基署や社外の労働者支援機関に相談。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

4)
心身に影響があるのでしたら、平行して診察、治療を受ける。

5)
最終的には、弁護士に相談し、法的手段に訴える。

とかでしょうか。

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

お礼

ご回答ありがとうございます。
幸い日記を付けていましたし、証言してくれる元同僚がいましたので、
その証言書をもって行くつもりです。
細かくこんな相談にご回答くださいましてありがとうございました。

回答No.5

salza

間違いなくいやがらせですね。
上司は質問者さんの事がどんな理由であれ嫌いである事は間違なさそうです。

でも実際、部下を奴隷だと思ってるような人は未だに多いですよねぇ。
上司の立場の人たちだけでなく、部下の立場の人も含めて。

そういう人達のところに、普通の思考回路の質問者さんが入ってしまったのが間違いですね。
会社都合にしてもらうにも、その会社の人たちはそれが普通だと思ってるので無理でしょう。

自分の考えを捻じ曲げて、上司は神、部下は奴隷と思うか、転職するかが簡単ですが、もしどうしてもなんとかしてやりたいとおもうのであれば、自分の仕事はちゃんとこなした上でその課長のいう事はすべて無視してみましょう。

挨拶も自分がいいと思う範囲で、チクチクいってくる愚痴もすべて無視。
もしかしたらその課長が頑張って会社都合にしてくれるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
最後の方は言われたことを忠実に守りそれでも変わらなかったので＞挨拶も自分がいいと思う範囲で、チクチクいってくる愚痴もすべて無視。でやっていましたが、その後の反撃がすさまじいのです。まだ３９歳なのにやくざさんのような大声で怒鳴り散らします。私のことが嫌いなのだろうという事も重々わかっております。ただ、当初、(まだ冗談の言えた頃は)私のことを好きだと言っていただけにショックです。（^^;）ありがとうございました。

回答No.4

yorotaka

こんにちは。
いやな上司がいるからといっても、それを理由に会社都合での退職にもっていくことは難しいでしょう。
あなたの状況は「上司とあなたの関係が良くない」ということだけだからです。
もちろん、あなたが悪いなどといっているのではありません。
その上司によって苦しめられていたのは事実だからです。
ただ、一言いいたいのは、今の会社を辞めて、別な会社に就職し、また嫌な上司に会ったらどうするかは考えたほうがいいと思います。
多なかれ少なかれ、いい人もたくさんいますが、嫌な人もたくさんいます。
今回のことをいい経験に変えられたら、またステップアップできるのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ここに記載されている以外にも私にだけ嫌がらせ・セクハラがありました。さらに部下の営業に私の言動をチクらせ、それをミーティングの際に全員の前で暴露したりというようなこともありました。みな課長派になっていないと、課長から何をされるかわからないのでしょうか、営業マン全員スパイでした。だから課長からもそうですが、それを見せつけ営業からも同様の嫌がらせを受けました。
ただ、もうこの会社からは退職していて、yorotakaさんの言うとおり次へ向けて進みだしています。別の会社で短期で働いていましたがその時はこの経験が活かせたと思います。どこにも変な人はいるというのはわかっておりますので、ステップアップできるよう頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.3

mn214

質問内容を読みましたが、会社から退職を強要されているようでもないですし、どうしてこれによって会社都合の退職ということになるのでしょうか？？？

この会社で続けられないのでしたら自己都合でサッサと退職することですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
嫌がらせ・セクハラの場合は会社が自己都合としても、ハロワにて会社都合として異議申し立てができるようです。
幸い、mn214さんのおっしゃるように自己都合でサッサと退職しました。ありがとうございました。

回答No.2

めとろいと（@naktak）

一応、これは自己都合退職になるでしょうね。
でも以下URLにあるよう、いやがらせだと判断された場合には
ちょっと動きが違うようですね。

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/riyuutokaisi.html

今回の件は、『よくある上司の部下いびり』や『対応能力がない』と判断されるか、
『一部、上司の身勝手な言動によるいやがらせに似た面も含まれる』と判断されるか、
ハローワークの担当者に全てが委ねられている気がします。
いやがらせだという事を主張すれば対応してくれるのかもしれませんが、
如何せん、そういった事を行った事がありませんので、
はっきりとどうなるとは言えません。

とりあえず、人に対する接し方を人によって変える人は
良い上司ではありませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
他の相談を見せていただいたのですが、naktakさんのおっしゃるとおりハローワークの担当者の裁量にゆだねられているようでした。
このようなことが無ければ、定年まで続けてみたい・天職と思うほどの仕事でした。どうなるかわかりませんが、このままでは気持ちにもケリがつかないのでやれるだけのことはやってみます。
ありがとうございました。

回答No.1

tuginosuke

上司に嫌われていて、あなたも嫌っているのはわかるけど、会社都合の退職理由にはならないでしょうね・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
私はむしろ尊敬していた上司でした。去年の３月頃から突然このような感じになって戸惑ってしまいましたが、しばらくは仕事が忙しかった事も起因しているのだろうと我慢して、私にもその一因があると思い素直に聞きいれていました。
なので本当ショックです。ありがとうございました。