採用に至らなかった理由を質問するのは失礼でしょうか？

質問

初めまして、ただ今転職活動中の22歳（♀）です。
1週間前、ある企業に面接にいったのですが、今日不採用の通知が届きました。

面接でお話した時は割といい雰囲気だったで、
何が原因で不採用になってしまったのかが知りたいのですが
このような質問をすることは失礼でしょうか？

会社によりけりだとは思うのですが、直すべき点があるなら修正して
今後の転職活動にも生かせるのではないかと思っています。

ご回答宜しくお願い致します。

回答No.3

bangdool · ベストアンサー

回答ではないのですが…

以前ちょっと転職斡旋会社を経由した面接を受けたとき、
私も面接の感触はとてもよかったと思ってました。
しかし、しばらくして仲介の人にｘｘさんも悪くなかったけど、
もっといい人が見つかってしまったらしい。とのことを教えてもらったことがありました。
状況が変わってしまったとか、あなたになにか落ち度があるとは限らないので
あまり気にせず、なにかミスがあったと思ったことは直して、
それ以外は自信をもった態度でいたほうがいいと思います。

それにあまり正直に答えてもらえるとは思えないので、、、
社会人特有の当たり障りのない答えが返ってくると思われます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>状況が変わってしまったとか、あなたになにか落ち度があるとは限らないので
>あまり気にせず、なにかミスがあったと思ったことは直して、
>それ以外は自信をもった態度でいたほうがいいと思います。

ありがとうございます。
あまり落ち込んではいないのですが
不採用になると、どうしても弱気になってしまうので（苦笑）
納得のできる回答は得られないかもしれませんが
検討してみたいと思います。

回答No.6

bdbdbd

私は、採用選考に関する職務に就いています。

不採用理由を質問することは失礼ではありませんが、
企業側が正直に答えるかどうかはわかりません。

また、「なぜ不採用理由を知りたいのか」の理由が、
今後の転職活動にいかすためなのか、
再度応募したいという強い気持ちがあるのかなど
によって、答えはずいぶん変わります。

というわけで、企業側の答えが本音か建前になるか、
今後に生かせるかはなんとも言えませんが、
注意点は下記。

(1)なぜ知りたいのかをしっかり説明すること。
(2)返事の内容は気にしすぎないこと。
(3)クレームだと思われないようにすること。
(4)担当者に答えにくいことを言わせていることを
　自覚し、お礼の一言は忘れないように。

転職活動、がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり、納得できる回答を得ることは難しいですよね。
私自身もそれほど正直に答えてもらえるとは思っていませんが、
理由をちゃんと明かし、失礼のないように問い合わせてみたいと
思います。

注意点を参考にさせていただきたいと思います。
自分にあった企業に転職できるよう頑張りたいと思います。
ご丁寧にどうもありがとうございました。

回答No.5

abekkan

あなたが採用側の人だったらどう思いますか？

私だったら、落とした人から理由を教えろと言われたら、下手なことを答えてゴネられたら面倒だ、無難なことを言ってあきらめさせよう、って思います。本当の理由を答える可能性は低いでしょうね。非常識なやつだ、と思われるかもしれません。

私は採用担当ではありませんが、面接に同席したことはあります。この人のスキルはうちの会社では使えないな（＝不採用）と思っても、興味本位でその人の得意なことを突っ込んで聞いてみたりして、その場では話が盛り上がっていい雰囲気で終わることもあります。
「いい雰囲気」というのが、採用側の求めるスキルと応募者のスキルが合致した上でその話が盛り上がったのなら期待できますが、横道にそれた話題が盛り上がっても期待してはいけません。また、前者の場合でも他の応募者でも同様だった場合もあるでしょうから、安心はできませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、「いい雰囲気」＝採用とは確かに限りません。
これまでにも会話は弾んだけれど不採用…ということがありました。
ゴネたり、クレームをつけようなんてことは全く思っていませんが、
今回はそれなりに前準備をして、自信を持って挑んだ面接だったので、
単純に「何でだろう？」と思っている部分があります。

納得のできる回答を得るのは難しいかと思いますが、
検討してみたいと思います。

回答No.4

rumirumirumi

他の方もおっしゃられている通り、回答を得ることは難しいと思います。
しかしながら自分の経験も踏まえて、どうしても入社したい企業だったのに（内定の感もあったのに）最終面接でＮＧになった企業に過去に問い合わせしたことがあります。
私の場合は幸いなことにきちんと回答を得ることができ、納得できましたが、おそらくそれぞれの面接後（１面、２面）担当者とメールできちんとやりとりをしていてリレーションがとれていた理由が大きかったような気がします。
あくまでも私の場合ですが、質問者さんがいわれているようにいずれにしても「直すべき点なら・・」という回答ではありませんでした（どちらにしても、ご縁がなかったのね、といった感じの。）最終面接まで行ってＮＧになる場合、何がダメとかいうよりは本当に相性の部分も多いような気がしました（大抵スキルなどの部分は１面、２面などで刷り合わせができていると思いますので）

ご質問者さんがどの段階でＮＧになったのかはわかりかねるのでなんともいえませんが、１面、２面だったら理由の如何では今後の転職活動に生かすことができるかもしれませんが、どちらにしても回答を得ることは残念ながら無理かもしれません。

がどうしても納得できないようでしたら、「もしよろしければ・・・」と先方に打診してもいいかもしれません。

自分にあった企業に転職できるといいですね。
今後のご健闘期待しています。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私の場合も、最終面接までいっての不採用でした。
納得できる回答を得ることはやはり難しいのだと思いますが
おっしゃられている通り、直すべき点があるにしろないにしろ、
不採用の時点でその企業とはご縁がなかったのだと思います。

なので、今更その企業に対してどうこうしようとは思って
いないのですが、タダでは転びたくない性質なので（苦笑）
煙たがられる可能性も大きいですが、思い切って問い合わせて
みようかと思います。

ご丁寧にありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.2

sbh

＞このような質問をすることは失礼でしょうか？
まず、採用担当者からの返答は無いでしょう。（電話しても採否担当者まで話は行かないでしょう）

失礼かどうかはわかりませんが、その様な質問には答えてもらえないでしょう。採否は社外秘でもありますし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり答えてもらえない可能性が高いかと思いますが、
検討してみたいと思います。

回答No.1

tokuten

失礼ではないですが、
でも、普通の会社は人事部門と電話受付が別の部署にありますので、煙たがられるかもしれませんね。
小さな会社であれば聞いてみるのもいいかも

お礼

ご回答ありがとうございます。
比較的小さな会社で、社長さんが面接してくださったので
コンタクトは取れるかと思います。
検討してみますね。