不採用だった理由を考えるべきですか？

質問

●質問●
転職活動をしていると不採用の結果もあると思います。

皆様は、「なぜ不採用だったのか」考えますか？
面接での自分の受け答えを思い出して、問題点を分析したり、今後はこの部分を気をつけよう・・・と、思いますか？

但し考えたとしても、本当の理由は面接官しか分かりません。
ご縁のなかった会社のことはスッキリと忘れてしまうべきか。
それとも、冷静に自己を振り返り、反省し改善を考えるべきか。
経験談やアドバイスをお願いします。

●状況●
１月末に退職し、転職活動中です。
２月は２社内定が出ましたが、辞退して活動を継続しています。
理由は、それぞれ内定後に懸念事項があったためです。

回答No.2

ri-san · ベストアンサー

私は考えません。

学生時代に就職活動で落とされまくってた時期、当初は悩みましたが、あんまりにも落とされていたので「自分のカラーが先方の会社の求めていた人材と違ったんだ」と思わないとやっていられなくなり、今はその考えに落ち着いています。

もちろん担当面接官しか詳細はわかりませんが、私は動作、言動に問題点があるとは思わないし、面接時はハキハキと笑顔で答えているので、それでもだめなら他にも自分を必要としてくれる会社はあると思うからです。

実際以前働いていた会社で部署を任されていたので、人材募集の際、社長から「この人どう？」と聞かれてても、元気な明るい人がいいなと思っているときや几帳面そうな落ち着いた人がいいなと思ったりと、同じ会社でも採用する人にばらつきがありました。

なので、もし面接で不採用になっても「この会社には今は私のような職歴、性格の人は必要なかったんだな」と思うことにしています。

お礼

＞他にも自分を必要としてくれる会社はあると思うから

前向きで、とても素敵なご意見ですね。
不採用だった会社は、本命ではなかったと考え、次を考えようと思います。
ありがとうございます。

回答No.3

SOL3333

私も皆さんと同じ意見で、考えません。

面接官の経験もありますが、転職者について重要視するのは、それまでどういう会社で、何をやってきたか、と言うところです。
その辺が同レベルであれば、面接時の印象で決めますが、殆どは履歴書や職務経歴書を拝見した時点で、だいたい決まっています。

面接時の質問も、職務経歴書の内容の確認や、そこで読み取れなかった点を中心に聞いていきます。

お礼

アドバイスありがとうございます。

先日は、二次面接で落とされたので、真剣にやったのに落ちたのは何が原因だったのか…と考えましたが、「考えても仕方ない」と思うようにします。

回答No.1

graphica_a

考えません。理由は考えても意味がないからです。縁がなかったと思い次に行きましょう。ネガティブな考えは活動にマイナス影響です。面接での判断基準は第一印象だという面接官が多いのも事実なので自信を持てt頑張ってください。
ただあまりに受からない場合は受けている会社の採用条件にあなたのスキル、学歴などが当てはまってない可能性は検証する必要があると思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

＞縁がなかったと思い次に行きましょう。

やはり、そういう考えの方が良いですよね。
心配性で、つい「失敗は改善しなくては」と思う気持ちがあり、考えてしまいました。