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【有給休暇】 「全労働日」の計算方法
http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html 年休の発生要件「全労働日の８割以上出勤した労働者」の取扱い 労基法は年休について、勤続年数のほかに前年における「全労働日の８割以上の出勤」を付与要件としている。この出勤率の算式は、出勤日÷全労働日＞＝０．８。 「全労働日」とは、労働契約上予め、労働義務が課されている日をいう。通常は、計算期間（採用時の６箇月、その後の１年）の総暦日数から、就業規則等で定められた事業場所定の休日を除いた日となる。） 制度上の労働日であって実労働ではない。従って、休日労働があってもその日が全労働日に含まれることはない。（S33・2・13基発第90号） http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html と書いてあるのですが、週５日契約となっている場合の「全労働日」はどのように計算するのですか？ 単純に１ヶ月＝４週で計算すると、２０日になるはずですが、 その計算だと、雇用者側にとって不利な計算になると思ったので。 仮に、週７日(毎日)契約だとしたら、１ヶ月＝４週で計算すると、２８日になる訳で、３０(３１)日にならないですよね。 疑問に感じました。
- ak_burton
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契約上、その人が出勤しなければならない日が、全労働日と言う事ではないですか？ 週５日契約と言う事は、土日休みと考えても、問題ないかと思います。 そうすると１０月は３０日も出勤数はありませんよ。最大でも２１日ですよね。 （１０月のカレンダーを数えてください。＃１さんの言われている通りです。） したがって、その人の１０月の全労働日は２１日になる、と言うのが自然かと思います。 自己都合などで休みがあれば、その分を引いた日数が、出勤日になります。 いかがでしょう。
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- nov_t
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昭和63.3.14労働基準局長名通達150号によると 「全労働日とは、労働契約により労働する義務のあるすべての日をいう。」 ようは、総暦日数から所定の休日（就業規則等で決めている休みの日）を除いた日が全労働日になるということです。 他の方が答えているようにカレンダーで日数を数えればいいかと思います。 ちなみに、全労働日から除外される日としては、 使用者の責に帰すべき事由による休業の日 正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日 労使いずれの責にも帰すべからざる不可抗力による休業 が上記の通達には示されています。
- reachippatu
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掛け算で求めるのではなく、単純にカレンダーベースで 考えればいいです。 つまり、カレンダーを見ながら１日１日数えていって下さい。
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