派遣会社の利用（紹介予定派遣について）

質問

正社員を目指す２０代半ば女性です。

ご意見を聞きたいんですが、
リクナビ派遣で、紹介予定派遣を確認し応募いたしました。その後、派遣会社（Ａ社とします）での面接も終わり、派遣先企業（Ｂ社とします）の一次面接が終了しました。

Ａ社での面接の際に、Ｂ社での正社員化について話を聞くと、
「Ｂ社は派遣でも長期的に人を雇おうとする気持ちが強い。半年、１年～３年と派遣期間が長期化すると、働きぶりによっては正社員か契約社員になれるかもしれない」
とのことでした。

私としては、正社員化前提のものに絞って活動しています。
紹介予定派遣そのものは最長で６ヶ月の派遣期間を経て、双方の合意の上で社員になるということを聞いたことがあったので、Ａ社の説明は疑問が残りました。
又、派遣の長期化で正社員の話があるかも…というのは、ごく普通の派遣と変わらないのではないでしょうか？

そういう事態にもかかわらず、Ａ社が紹介予定派遣ということで求人をかけ続けていることが、理解できません。
この件に関し、Ａ社に何度も質問しましたら、「Ｂ社との関係があって（正社員化の話を）言いにくい…」と言葉を濁されました。
→その後、正社員化前提でなければ選考辞退しますと強くＡ社に伝えると、可能になるよう前向きに先方に伝えますので、と言っていましたが。

Ｂ社で働いてみたいという気持ちを強くもっています。もし、正社員化前提の話が通った場合でも、Ａ社を通して業務をすることに不安を覚えます。

長くなりましたが、
この件に関して派遣の法律について詳しい方、
又派遣会社に対して不信感を持たれた経験のある方、
ご意見をいただけますようよろしくお願いします。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

　やめた方が良いでしょう。

　完全な紹介元担当者の個人成績稼ぎです。派遣会社はＢ社からの収入と貴方への支払いの差が「利益」になるのは御存知かと思います。僅か２００円でも毎月何万円もの差が生じます。そのお金は貴方の収入の一部になる筈だったお金です。

　このままだと、次は、Ｂ社には３０分単位で残業代を請求して、貴方には１時間単位で切り捨て支払いをしたり、あの手この手でピンハネされます。

　３年経っても正社員どころか時給アップもなし、となることが予見できます。

　急がないならやめた方が良いです。「派遣」は、本人、派遣元担当者、派遣先責任者の３者が互いを完全に信頼していないと、必ずどこかで歪を生じます。

　さしあたって収入が必要なら、短期間の契約で、Ｂ社にお世話になりながら、次を探すという手もあります。

　御参考になれば幸いです。

お礼

アドバイスをいただきありがとうございます。

確かに、何より信頼関係が重要ですね。
派遣登録者の不安や疑問を解消できないような方（A社営業）が、B社に前向きに話を持っていくことができるのか、ということ。
仮に今後話しを進めて、何かあったときに「やっぱり…」と思ってしまうのもどうかと思いますし。

又、時給の件もそうですね。
やや小声で「時給の件はこっちにまかせてくれるかー？」と言った態度を思い出すと、個人の営利目的の可能性も納得できます。

A社営業担当の方は６０代前後で、人当たりがよくベテランの印象をもっていました。
「まだあなたは若いから」とことあるごとに言われ、知識不足を見透かされていたのか、甘く見られていたように感じます。
今後そういったことが無いように、知識を身につけておかなくてはいけませんね。私自身もしっかりしなくてはと思いました。