退職してまだ各書類が来ていないけど、面接に行きたいです。

質問

7月末に退職しました。派遣会社から書類が届いていません。
お盆の関係もあるとは思うのですが・・
今日派遣会社にTELして担当に聞いてみました。
「本社がまとめて行きます。1週間に1回手続きに行くので多分1ヶ月ぐらいかかります。」と言われました。
一応区役所の方で確認してみたら、まだ手続きされてない状態でした。
おかげで国保にも入れない状態です。
求人誌を見てみると働きたい仕事があるので面接（派遣）に行きたいんです。

(1)例えば、今の状態（各書類が来ていない状態）で面接に行き、
もし採用が決まった場合『雇用保険』『健康保険』『厚生年金』はどうなるのでしょうか？

(2)会社を辞める前に面接に行って、辞めてすぐ新しい会社で就職をした場合が私と同じ状態ですよね？（私はその経験がなく、退社後に探していました。すぐ決まった事がないので（最短で辞めて1ヶ月後です）分かりません。

長文になりましたが、よろしくお願いします。

回答No.3

noname#129648 · ベストアンサー

NO2です。国保に入るのに雇用保険被保険者証は必要ないはずです。国保に入ると同時に国民年金にも入ることになると思うので（既婚者なら配偶者の扶養に入ることもできますが）、区役所には年金手帳も持っていった方がいいと思いますよ。厚生年金に入るには年金手帳だけで平気です。中途入社の方でたまにいます。厚生年金と健康保険だけ先に手続きし、雇用保険は前会社が喪失手続きを済ませた後に新しい雇用保険被保険者証が届くかたちです。そんなに心配する必要はないと思います。

回答No.2

noname#129648

国保（国年）に入るのなら、派遣会社の方社会保険の喪失の証明（連絡票）をもらってはどうでしょうか？国保に入りたいのでと伝えればわかると思います。これは会社が発行するもので、社会保険事務所にいかなくても会社が発行できるはずです。これをもって区役所に手続きに行けば国保（国年）に入れるはずです。
今のまま新しい会社に入っても問題ないと思います。
雇用保険は前会社が喪失手続きを済ませないと加入できませんが、喪失が済み次第加入手続きをとります。入社日にさかのぼって加入できるはずです。新しい会社に一言、喪失手続きが遅れてるかもしれないと伝えておけば問題ないと思います。
新しい会社で『雇用保険』『健康保険』『厚生年金』に入る際必要なのは扶養者がいなければ基本的に年金手帳と雇用保険被保険者証です。どちらも通常本人が持っているものです。私が知っているのは政府管掌の健保ですので、組合になると違ってくるかもしれません。参考までに。。。

お礼

国保に入る為の書類『健康保険の被保険者資格損失確認通知書』も
送ってもらうようにしています。後は『雇用保険被保険者証』等です。
それも届かない状態なんです。
区役所の方もこの書類がないと国保に入れないと言われました。

『雇用保険』は入社日にさかのぼって加入出来るのですか？
それなら安心です！
『厚生年金』は年金手帳と雇用保険被保険者証ですか？
雇用保険被保険者証は今まで退職した後にもらっていました。
現在届くのを待っています。年金手帳は持っています。

回答No.1

miitankoko

実際に退職が決まっていれば、『雇用保険』『健康保険』『厚生年金』の加入に問題はありません。

７月末で止めていれば社会保険は7月分まで前の会社で加入しています。
今月中に新たに加入すれば空きがなくそのままです。
就職が来月になると、8月分は国民年金、国民健康保険に加入しなくてはなりません。

手違いがあっても、ダブって保険料を徴収されることはないのでその点は安心してください。
（本当にダブっても還付されます）

補足

分かりにくい書き方ですいません。
7/31で退職しています。
もう2週間過ぎたのに各書類も来ていないし、手続きが終わっていない
状態です。
手続きが終わっていないのに、就職（派遣）したら、『雇用保険』『健康保険』『厚生年金』はどうなるのかお聞きしたいんです。