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円満退社そうでない場合のメリット、デメリットについて（多少長文ですいません）
takayama87の回答
- takayama87
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会社に勤めている限り嫌な事もあるものです。 メリットやデメリットは労基法で守られている？はずなので余り無いでしょう。ただ，人間関係上で発生するでしょう。いくらどこかの国のような独裁者のような考えの持ち主の社長でも滅茶苦茶な仕打ち（一斉退職）をすれば気持ちは良いものではありません。 気持ちがスキッとした。いい気味だと思われるのであれば独裁者の社長より劣る行為だと私は思います。 やはりどんな小さな会社でもまずは労使交渉ですよ！！ ３名の意見として改善して欲しい所等々を文章にして社長夫婦に主張すべきだと思います。 職場で嫌な所さえ改善してもらえれば転職等に労力を割く必要は無いし，馴れた仕事を続けられる事になります。 社長が独裁者でいるのは今までそのような交渉が無かったのではないでしょうか。 まずはそれらを行うのが社会人としての常識ではないでしょうか。それでも改善されなければ３人退職すれば良い事だと思います。 ３人で改善して欲しい要望書を作ることを勧めます。 全く事情が解らず勝手な事を書きましたがお許し願います。一般人として常識的な範囲内でのアドバイスをさせていただきました。
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