突然の解雇の場合、失業保険はいつから？

質問

同じような質問がありましたが解決できなかったので
質問させていただきます。

仕事上疑問点があり「どうしてですか？」と上司に質問したところ
「君にそんな細かいことを説明する必要はない」
「俺の言うことを聞けない奴は明日から来なくていい」と言われました。
1年間勤務し、契約期間はあと2ヶ月残っています。

この場合、解雇ということで失業保険はすぐにおりるのでしょうか？
それとも「派遣先」から解雇されましたが「派遣元」からではないので3ヶ月先ということになるのでしょうか？
今の派遣元は小さな派遣会社で紹介できる案件がそうそう頻繁には発生しないようです。

もし詳しい方、同じような経験をされた方がいましたらよろしくお願いいたします。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

派遣の場合、確かに派遣先からの解雇というのが通常ないので
解雇という言葉自体、使用しないようです。
契約の途中で終わった場合は、派遣会社も「会社都合」で離職票を
出してくる可能性ありますが、派遣会社によるようですね。

今回の場合、契約途中なので本来は休業補償がもらえると感じます。
時給の6割を契約期間満了まで派遣会社が払うのですが、払わない場合が
多いようです。
まずは補償について、何があるのか派遣会社に聞き「何もない」と
言われたら、労働局などに相談し、得られる補償を聞いて
それを派遣会社に伝えましょう。

今の派遣会社のほかにも、いくつか登録しておくといいです。

お礼

休業補償という制度もあるのですね。
先程派遣元に連絡したところ「会社都合」とし、すぐに離職票を出してもらえるようです。
とても参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

Faye

いつから失業保険が…ということですが、
離職票が発行され、ハローワークで手続きをしてから約１週間後から失業給付の対象日になります。
離職票に退職理由が書いてありますが、たとえそこが自己都合退職となっていても、
「突然解雇された」ということをハローワークで説明（＋証拠があればなおさらいい）すれば会社都合扱いで失業給付がもらえるはず。

すぐに次の職の紹介が来れば良いんですけどね。
そうすれば雇用保険の加入期間が通算されて計算されますし。

お礼

「自己都合」でもハローワークで「突然の解雇」の証明が出来れば「会社都合」になるとは知りませんでした。大変為になりました。ありがとうございます。