仕事と出産（長文）

質問

同僚のことですが、妊娠８ヶ月で心室中隔欠損と診断されたそうです。産んでみないと赤ちゃんの心臓の状態もわからないそうです。そういう状態で、１年産休とってフルで職場復帰するといっています。現実問題職場も忙しく、１人いないと大変です。でも復帰するといっている以上人数も増やしてもらえません。ちなみに彼女は１子の時もトラブルで産休以前から休んでいます。私は子供がいないのでわかりませんが、職場に迷惑をかけそうなら、パートになるなり、退職など考えないのでしょうか？確実に職場復帰できるのなら、問題ないと思うのですが、復帰の時期もはっきりしない状態で彼女に助言することはないでしょうか？

回答No.1

sae_heart

1年ちょっとの産休＆育休をとって、この春から復帰しています。
その際、育児をしやすいようにと、出張・外出の無い部署に異動させてもらい、更に、時短勤務制度を導入してもらったり、突然の有給（子供の発熱による）も許してもらったりと、上司や同僚などなどに助けられてます。
大変ありがたいと思っており、その分、仕事はしっかりやろうと頑張っているところです。

おそらく、その同僚の方は、助言されなくても、仕事は続けたい、でも、子供のことも心配と、すごく悩んでいると思います。
一方、質問者さまは、ずばり、その方に辞めるなりして欲しいと考えているのですよね？
ということは、「そんなんで続けるのは無理じゃない？」「子供がかわいそうだよor子供を一番に考えてあげようよ」といったことを言おうと考えていたりしますか？

う～ん・・・
この場合、何も”助言”は要らないように思います。
どうしても気になるなら、上司にそっと意見（不満？不安？）を言うだけにした方がいいです。

それ以上は、その方と上の人間が考え決めることと思います。
ただ、法律上は、育児により仕事に支障をきたす恐れがあるからと、退職を迫ることはできません。
ワーキングマザーを追い詰めることは、おそらく簡単です。
そうすれば、表向きは”自主的な”退職を促すことは可能と思います。

ごめんなさい。
同じワーキングマザーの立場から考えて、質問者さまのおっしゃっていることが、とても意地悪に感じてしまったので。。。

補足

回答ありがとうございます。彼女がｓea_heartさんの気持の子なら意地悪い内容になってなかったと思います。ただ病気で感染症がだめなのに、実家で犬がいたり（おしっこもペットシーツでするでなし、そのままなことも多い）等、今後、気をつける事が沢山あるし、♯２さんの補足に書いたように、彼女自身にも問題があると思います。そういう場合は、どうしたらいいんでしょう？犬のことは、周りの人に言われて気が付いたようです。