仕事と出産（長文）

質問

同僚のことですが、妊娠８ヶ月で心室中隔欠損と診断されたそうです。産んでみないと赤ちゃんの心臓の状態もわからないそうです。そういう状態で、１年産休とってフルで職場復帰するといっています。現実問題職場も忙しく、１人いないと大変です。でも復帰するといっている以上人数も増やしてもらえません。ちなみに彼女は１子の時もトラブルで産休以前から休んでいます。私は子供がいないのでわかりませんが、職場に迷惑をかけそうなら、パートになるなり、退職など考えないのでしょうか？確実に職場復帰できるのなら、問題ないと思うのですが、復帰の時期もはっきりしない状態で彼女に助言することはないでしょうか？

回答No.15

hinata-hinako · ベストアンサー

> でも復帰するといっている以上人数も増やしてもらえません。

人員ギリギリの職場のようですが、彼女の休業期間中はどうされるんですか？
引継ぎ先は？1人欠けたまま頑張るのでしょうか？
だとしたら、それは会社側の怠慢ですよね。

1人欠けたことで「お互い様だから頑張って補おう」と
皆で言えるような余裕のある職場であればいいですが、
現実問題それってなかなか厳しいです。

私の職場も少人数制チームであることもあって
1人が休むと明らかに他の人に負担増になる仕事です。
2人休むとトイレ休憩もないくらい働きづめになります。
その状態が1～2週間くらいなら頑張れても1ヶ月、1年となったら泣きますね。
質問者さんと同様、専門性もあるので
他の部署の人に手伝ってもらうわけにも行きません。

・・という状況を上司を始め、会社側は理解しています。
ですから、私も妊娠し出産に備えて休職の予定を伝えたところ、
既に会社は新しい正社員の採用に向けて動き出しています。
（数ヶ月のトレーニングが必要なのと、引継ぎをスムーズにするため）
たった1年空けるのだって他のメンバーにすれば大変なことですからね。
後で余った人員は異動などで調整すればいいだけの話。
それは私も納得していますし、
戻ってきた時に異動でも仕方ないかなと覚悟はしています。

復帰すると言っても本人の体調や子供さんの体調などを考慮して
会社側が余裕のある体制を整えるのが当然だと思います。
でなければ、他のメンバーが過労で倒れてしまいますよね。

学校だって先生が産休に入れば代理の先生が来ます。
会社だって同じです、誰かが産休に入ったら
1人の労働力を職場に増やすのは普通であって欲しい。
出産するその女性が職場に必要である、ということは
その人がいないことは非常に大変なことのはずなんですもの。
（じゃなきゃ、その人必要ないってことになっちゃうし）

本来であれば復職したいという意志のある彼女が
他の人に迷惑をかけることを予想して上司に掛け合うのが良いんですけどね。
その辺の意識が薄いのかなぁ？
産休や育休を取るのは当然の権利だけれど
そのフォローをするのも社会人として当然の義務だと個人的には思います。
それは辞めるとかパートにするとかの解決策だけでなく、ね。

本人がその自覚がないのであれば、
質問者さんらの他メンバーが集まって訴えるしかないでしょうね。
産後復帰してくる彼女をサポートする体制を整えておく意味で
とても大事なことです、倒れるメンバーがいたら困るでしょう、と。

彼女自身に言うことは
「あまり無理しないでゆっくり出産してきなよ。職場は私達に任せて。」
でしょうね。
他に何か言っても今の彼女は
きっと「大丈夫」としか言わないだろうし。
もしそれでも彼女に少しは自覚を促したいのであれば
「いない間のフォローはちょっと私達では補いきれないと思うから
　一緒に上司に掛け合ってくれない？」
でしょうかね。

お礼

アドバイスありがとうございます。彼女は何事でも自分のことで、いっぱいいっぱいなので他人のことまでは気が回らないと思います。上司には、しつこく増員を掛け合っています。がんばってみます。