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休業補償についてお願いいたします。
昨日、私の姉が事故にあいました。事故の内容は姉が原付バイクで右折停車中に乗用車に後ろからつっこまれました。怪我は鞭打ちと診断されました。 姉は、昼はＯＬとして働き夜は友達のバーでバイトしています。昼間の仕事は今重要な仕事をしているため、どうしても休めませんので痛みを我慢し出勤していますが、夜の仕事は休んでいます。この場合、夜の仕事の休業損害はもらえるのでしょうか？？ 夜の仕事は雇い主が友達とのことですので給料明細ももらってないらしく日払いで給料を貰っていました。 姉は昼の仕事だけでは支払いや生活ができないらしく 非常に悩んでおります。全額は補償していただけなくても最低金額ぐらいは保証していただけるのでしょうか？？よろしくお願いいたします。長い文章ですみません…。
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- jun2004a
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- doctor_money
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- akaginosuso
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- akaginosuso
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休業損害補償とは、実際に収入の減額があった場合に支払われる補償です。 つまりポイントになるのは、「実際の収入に減少があったか」という点になります。 一方賠償を得るためには、それを被害者側が明らかにしなければなりません。特に保険会社は根拠のある金額しか絶対に払いません。 この両者をあわせ考えると、「実際に減収のあったことの証明」が必要になってくると思われます。 おそらく相手側保険会社担当者と話をしている段階と思われますが、この件についてはどのように主張しているのでしょうか？ただ高等で主張しても何もならないので、その数字に根拠を持たせる方策を考えた方がいいと思います。例え明細がなくとも、帳簿の上では支払歴が明らかになると思われますし、他の方法もあると思われます。全くそういったものがないとなるとどうなのでしょうか？しかし雇い主が払っていることを認めている以上、何とかなると思われます。 まずは担当者に全てを話した上で相談されることです。 闇雲に主張するだけではなく、「どうしたら保険会社は支払うのか（支払いしやすくなるのか）」という寒天を持つことも大切です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まだ担当者には夜の仕事だけできないと言っただけで、事故をして具体的な話はまだしていません。 もし仮に休業損害補償が認められた場合、保険会社さんからは怪我が治るまでの間、一ヶ月間隔で休業損害をはらっていただけるのでしょうか？？それとも怪我が治り示談したときに貰えるのでしょうか？よろしくお願いいたします。
- maggoteating
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お姉様のお怪我の対応している保険会社から「休業損害証明書」という用紙を貰って下さい。 それに雇用主たるお友達の証明を貰ってその保険会社に提出すれば、過去3ヶ月のアルバイト給与の実績に基づいて休んだ期間の給与分が保障されます。
補足
ご回答ありがとうございます。 夜のバイトの給料は日払いで貰っていたらしく 領収書も書いていないらしいです。 結果、雇い主もいくら払ったかわからない状態らしいです。
- jun2004a
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普通は交通事故で怪我して休業すればその間は休業補償もらえますが 昼間は働けて夜は働けないから夜の分だけを保証してくれといって相手が納得するでしょうか？ 働けるのに働かないと思われるような気がします。なにか夜働けない合理的な理由がありますか？
補足
ご回答ありがとうございます。 昼は重要な仕事をしているため、一日でも休んでしまうと会社に迷惑がかかり居場所がなくなってしまうとのことです。 夜の仕事は昔からの友達のため融通がきくので休んでいる状態です。 お願いします。
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