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休業補償についてお願いいたします。
noname#13482の回答
休業損害補償とは、実際に収入の減額があった場合に支払われる補償です。 つまりポイントになるのは、「実際の収入に減少があったか」という点になります。 一方賠償を得るためには、それを被害者側が明らかにしなければなりません。特に保険会社は根拠のある金額しか絶対に払いません。 この両者をあわせ考えると、「実際に減収のあったことの証明」が必要になってくると思われます。 おそらく相手側保険会社担当者と話をしている段階と思われますが、この件についてはどのように主張しているのでしょうか？ただ高等で主張しても何もならないので、その数字に根拠を持たせる方策を考えた方がいいと思います。例え明細がなくとも、帳簿の上では支払歴が明らかになると思われますし、他の方法もあると思われます。全くそういったものがないとなるとどうなのでしょうか？しかし雇い主が払っていることを認めている以上、何とかなると思われます。 まずは担当者に全てを話した上で相談されることです。 闇雲に主張するだけではなく、「どうしたら保険会社は支払うのか（支払いしやすくなるのか）」という寒天を持つことも大切です。
- noname#13482
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