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30代後半での転職は無理でしょうか？
ネットで調べると厳しいのはわかっていますが、最近は 2007年問題や景気の回復で、前に比べると求人も増えて いると思うけど、実際どうでしょうか？ 今のところ2社受けて、書類選考で落ちました。
- ebikazu2005
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こんにちは、 有効求人率が（一部例外職種等はありますが）確実に上昇しているのは確かです。 しかし、その値が最低だった数年前の時点でさえ、５０代で新たな職を探したり、６０歳定年後に次の職場を見つけた人は沢山います。 転職ではなく「就職」と考えてください。 転職だと、どうしても現職と比べてしまいますし、 「最悪、現職を続ければいいや」という甘えも出ます。 「たまたま目に付いた求人雑誌や、ネットでたまたま見つけた会社のみに応募する」という就職活動では、近々４０才に達する方の活動としては甚だ不足です。休日は丸一日ハローワークで過ごすくらいの行動が必要です。 辛口回答になってしまい、すいません。 応募書類の書き方テクニックも研究してくださいね。
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- fit8885
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簡単に言ってしまえば… ・本人の努力次第 ・希望条件の緩和 を見直すだけでも違ってくると思います。 ＞2007年問題や景気の回復で、前に比べると求人も増えていると思うけど、実際どうでしょうか？ 景気回復感や求人増については一概に判断できない部分です。地域格差あり、個人格差あり、ですから。 あなたを雇用するかどうか決めるのは会社で、会社は何を見て判断するかというと、あなたの能力や人柄です。よって、求人雇用というのは必ずしも景気に左右されるとは限らないような気がします。 制限なんてありませんから何社でも受けて下さい。がんばって。
お礼
ありがとうございます。制限なんてありませんから何社でも受けて下さい・・・頑張ります。受けるのは只ですか ね。まあ、かかっても切手代くらいですから。
- rikoriko87
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もちろん超専門的能力があれば関係ないし、超長時間労働、超ノルマ地獄、超薄給ならあります。 基本的に２０代前半の若者より条件は悪いでしょう。 どのくらい妥協してどのくらい数を撃つかによります。 もちろん２０代前半でも経験や専門的能力がなければ難しいご時世です。
お礼
ありがとうございます。自分としては年齢の壁に ぶつかっています。
- sunomo
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確かに３０代後半となると管理職経験の手腕が問われますので幅が狭くなるのは間違いないと思います。 得意とする分野、今まで培ってこられた分野はどのような分野でしょう？同業への転職であれば、可能な場合が多いはずです。全く異業界への転職であれば、よほどのスキルが必要だと思います。
お礼
ありがとうございます。今まではやってきたのは 営業とあと工場のラインです。営業では、150人中で トップ10入りしてました。工場ではリーダーの経験が あるくらいです。
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