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退職理由の違いについて教えてください
うちの会社でバイト（時給）を雇っていたのですが、 勤怠が非常に悪く、一度面談をして、 改善されなければ、契約更新できない旨を合意しました。 その後、改善されなかったため、契約更新せず、 今月末で退職となるのですが、 その際の退職理由を「一身上の都合」ではなく、 「会社都合」にしてくれと要求されました。 雇用保険の関係があるようなのですが、 法律関係に疎く、 「弁護士に相談したら問題ないと言われた」と 言われてしまいました。 そのまま受け入れてしまって、雇用者側には 不利益などは生じないのでしょうか。 教えてください。
- bravo77777
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- torumaringo
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私も「契約期間満了による退職」に該当すると思います。ただし、ハローワーク等から問い合わせを受けたときに「勤怠が非常に悪く」の部分を具体的に説明できるよう準備しておいてください。
お礼
本人さんと面談させていただき、契約期間満了による退職で合意し、手続きを完了いたしました。 勤怠に関しては詳細なデータを残しております。 いろいろありましたがいい勉強になりました。 退職された方も新天地でぜひ頑張っていただきたいと思います。 アドバイスいただいた皆様ありがとうございました。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
とりあえず今までにないパターンのようですので、最寄のハローワークに相談されてはどうですか？
お礼
ハローワークは思いつきませんでした。 雇用者側の相談にものっていただけるのでしょうか。
- miitankoko
- ベストアンサー率24% (286/1145)
会社が今後、雇用保険関係の助成金を申請することがあった場合、会社都合の解雇を出しているとだめになってしまいます。 今回の場合、労働者は雇用保険の給付制限期間（3ヶ月）をなくし、すぐ受給したいためだと思われます。 契約期間満了での退職も給付制限はつきませんので今回はこれがいいかと思います。
お礼
ありがとうございます。 お互い満足できる内容だと思われます。
- Faye
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会社都合になると思います。 失業保険が待機期間（３ヶ月）なしに支給されます。 会社側には特に不利益はないと思いますが…
お礼
なるほど。 勤怠は良くなかったにせよ、 頑張ってくれた方なので、希望はそのまま受け入れてあげたいのですが、会社側としての立場も考えなければならず、板ばさみの心境です。 特に不利益がないのであれば、希望に沿った形で応えたいですね。 ありがとうございます。
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