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損害賠償
gen_yamaの回答
- gen_yama
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損害賠償で訴えることは可能だと思います。また、偽装した契約書や報奨金を支払った証拠も十分そろっていると思いますので問題はないと思います。 ただ、あなた（及び管理職など）がノルマを達成出来ない社員に対して過度なノルマを立てたり、未達成者にたしての執拗な追求を行ったりしていませんでしたか？あなた（及び管理職など）のとってきた行為が、その社員にとって、「パワーハラスメント」と感じられるものでなかったでしょうか？ 損害賠償で訴えた側が別の件で損害賠償で訴えられたり、泥沼化することがありますので注意を
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