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労働基準法の解釈について(初歩的です）
労働基準法では通常40時間/週と定められていますが 該当する週が先月、若しくは翌月に掛かる場合は どのように一週間の労働時間をカウントするのでしょうか。 宜しくお願いします。
- momoanny
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ご自分の労働時間やご自分の会社の労働時間が、週40時間内かどうかを算定したいのでしょうか。 まず、労働基準法が定める法定労働時間は所定内労働時間です。１日の所定労働時間は、定時の始業時間から就業時間までで、休憩時間を除いた時間になります。 手元に監督署でもらった説明パンフがないのでうろ覚えですが、就業規則で休日数が定めてあれば、１日の所定労働時間×（３６５日－年間休日数）÷５２週で算定できたと思います。就業規則がなく年間休日数がはっきりしないとかの場合は、単純に１日の所定労働時間×１週間の勤務すべき日数ではなかったでしょうか。（自信なし） ですから、先月や翌月にかかって月をまたぐかどうかは影響しません。また、所定労働時間を超えて働いたら時間外労働ですから、１日８時間を超えた分については時間外手当が請求できます。 労働基準監督署に聞くのが一番でしょうが、平日時間外や土曜日でも相談できる労働条件相談センターもあります（参考ＵＲＬ）。厚生労働省の関係機関が運営していますから、このような機関にお尋ねになってはいかがですか。
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- sakuji
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月をまたいでも１週間でカウントします。 ただし、その際の起算日は法律で定められているわけではないので、 たとえば会社の就業規則に「１週間の起算日は○曜日とする」などと 明記しておくのが明快だと思います。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 就業規則で決めるべきですね。
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