バイトを辞めたい

質問

スーパーのレジでアルバイトをしているのですが、次のシフト付け（７月１５日迄）で辞めたいです。
主な理由としては７月中旬から始まるスクーリング、今秋に迫っている試験に本腰を入れて勉強したいというところです。
バイトを始めた頃と生活環境が変わったせいもあり（通学制→通信制大学）、
週四日で四時間の契約が現在は週六七時間労働、突発で休む人の代わりに借り出され、
休み希望を出しても「他の人が休みたいって言ってるから」という理由で殆ど希望通りに休ませてくれないというのもあります。

ですが、いつまでに、誰に、どう辞めると告げたら良いのかわかりません。
できるだけ、というか勤務最終日まで周りに辞めることを知られたくないです。
なので、誰に告げるのが良いでしょうか？
店長に言えば良いのかなと思ったのですが、どうも頼りないというか…何かあると「事務に」「チーフに言って」となるので…。
どちらかというと店長代理のほうが頼れるのですが、パートのおばちゃんたちに負けないくらいおしゃべりなんです。
チーフは来て間もないので（１６日に着任）、なんとなく気が引けるし。
あとはレジの他の社員か事務なんですが、事務はみんなパートさんなんです。

質問をまとめますと、

・契約期間（三カ月ごと更新、８月１５日まで）が切れる前にバイトを辞めることは可能かどうか
・辞めることを伝えるとしたら誰に伝えたら良いのか
・最初に述べた理由でバイトを辞める理由になるか
・辞める旨を告げるのはいつまでなら許されるか
・翌々月分（７月１６日～）のシフト希望の締め切り日（６月末）に辞めると言っても許されるか

文章がうまくまとめられず長々と読みづらくなってしまいましたが、アドバイスをいただけると嬉しいです。

回答No.1

ohirune_neko · ベストアンサー

店長さんが今ひとつなら、社員か事務の人に、
「先々でパートをやめるかもしれないんだけど、どのような手続きがいるんでしょう？」と相談なさっては？

・契約期間（三カ月ごと更新、８月１５日まで）が切れる前にバイトを辞めることは可能かどうか

契約した内容によると思います。
中期期間で雇用したいというパターンでしょうから、ペナルティはないと思われます。

・辞めることを伝えるとしたら誰に伝えたら良いのか

本来は店長もしくはあなたの上司でしょう。

・最初に述べた理由でバイトを辞める理由になるか

‘辞めれない’と考えることはないでしょう？
　拘束される必要はないでしょうから。

・辞める旨を告げるのはいつまでなら許されるか

シフト制で忙しい仕事場なら、早め早めに連絡しておくべきでしょうね。

・翌々月分（７月１６日～）のシフト希望の締め切り日（６月末）に辞めると言っても許されるか

こればかりは、あなたの上司や店の管理者でないとわかりません^^;

周りにうるさく噂になるのが嫌で、ギリギリまでばれないようにとおっしゃっられていると思われます。
乱暴な言い方ですが、たかがバイトなんですから気になさらなくてもよろしいのでは？

さくっと店長さんにその旨を報告して、事務の方あたりに手続きほか聞きましょう。
早めに連絡や手続きを取っておいたほうが、雇用側も困らないと思われますから。

回答No.3

naruseshow

・契約期間（三カ月ごと更新、８月１５日まで）が切れる前にバイトを辞めることは可能かどうか
→微妙ですが、週４の契約を半ば強制的に週６にされているというところを前面に交渉すればうまく行く可能性があります。だって、雇用主が契約違反しているんですから。
・辞めることを伝えるとしたら誰に伝えたら良いのか
→一般論なら店長でしょうが、店長が聞く耳を持たずに「チーフに」というのであれば仕方ない、チーフに話すしかないでしょう。私の場合は頼りない、新人の店長代理に伝えました。
・最初に述べた理由でバイトを辞める理由になるか
→十分に理由としては条件を満たしていると思われます。
・辞める旨を告げるのはいつまでなら許されるか
→法律上は遅くても２週間前、ということですが、１ヶ月前がトラブルを起こしにくいデットラインということです
・翌々月分（７月１６日～）のシフト希望の締め切り日（６月末）に辞めると言っても許されるか
→おそらく大丈夫だと思われます。もしも相手側が断固として認めてくれないのなら、先ほどの週６の件で反撃しても良いのでは？

チーフさんがおしゃべりだそうですが、どうせ辞めるのであれば一番信頼できる人に話すのが一番でしょう。気が引ける気持ちもわかりますが、結局辞めてしまうのだから、気にしなくてもよくないですか？

回答No.2

pk7743

店長が頼りないんだったら、逆に店長のほうが言いやすくない？

とにかく、こういうことは早めに言ったほうが店にとっても助かるし、「店長に話はした」という既成事実さえ作ってしまえば、あとは何があろうと店長の責任ですからあなたが責めを負うことは何一つありません。明日すぐ店長に話をしましょう。